護理中介公司招聘｜為何輸入護理人力迫在眉睫？香港面臨的挑戰與對策

隨著香港步入高齡化社會，對護理服務的需求呈幾何級數增長。然而，本地護理人員供應不足，無論是安老院舍還是醫療系統，都面臨前所未有的壓力。政府推出的「院舍輸入護理員特別計劃」和香港人才清單更新措施，正試圖以多管齊下的方式解決這一燃眉之急。香港護理中介公司招聘外地護理人才，為本地護理界引入新動力。本文將深入探討輸入護理人力的必要性及面臨的挑戰，並分析相關政策的實施細節與影響。

輸入人才清單擴展至醫療業護理中介公司招聘引入人才

香港在 2023 年更新了人才清單，新增「醫療服務」行業，涵蓋醫生、牙醫、護士、藥劑師、中醫師等 13 個專業。這一措施旨在吸引海外及內地的醫療專才，並通過豁免市場供應測試和提供額外計分等方式，降低專才來港的門檻。該政策不僅為緩解醫療人力短缺提供了制度支持，還為其他高需求行業帶來了新的人才補充機會。[1]

具有專業資格資格的外地人才可以透過護理中介公司招聘，找尋來港工作的機會。護理中介公司為機構招聘到所需要的人才時，亦會為機構安排後續簽證申請，以至住宿安排等均事宜，協助外地人才盡快融入本地職場。

醫療服務行業人才清單

醫生
牙醫
護士
脊醫
中醫師
藥劑師
助產士
視光師
放射技師
物理治療師
職業治療師
醫務化驗師
牙齒衛生員

院舍輸入護理員特別計劃紓緩長期照護壓力

除了醫療行業，安老院舍和殘疾人士院舍也面臨人手緊缺的困境。政府於 2023 年推出「院舍輸入護理員特別計劃」，首批 7,000 個名額幾乎全數批出。在此情況下，2025 年前政府將新增 8,000 個名額，於三年間分批實施。計劃針對本地供應短缺問題，精簡了申請程序，並放寬外籍護理員的比例限制，為安老院舍的穩定運營提供了重要支持。

人口老化與前線護理人員的困境

香港的高齡化問題進一步加劇了護理人力短缺的挑戰。截至目前，超過四分之一的長者需要長期照護服務，而前線護理人員卻因高壓的工作環境及有限的晉升機會而選擇轉行。為改善這個現狀，政府計劃通過提供晉升階梯和改善護理培訓內容，吸引更多本地人才投身護理行業。

政策推行的挑戰與展望

儘管輸入護理人力政策的實施有助於紓解人手短缺問題，但仍需面對一些挑戰。例如，外勞護理員的工資標準、文化差異適應問題，以及對本地勞工的潛在影響等，均需妥善處理。此外，如何通過政策調整和社會資源優化，促進本地護理人力的長期可持續發展，也是未來需要重點考量的議題。

護理中介公司招聘　一站式協助機構與人才對接

隨著香港高齡化與勞動市場變化，輸入護理人力已成為不可忽視的議題。政府正持續推進相關政策，並確保在吸引外來人才的同時，完善本地護理人員的培訓與保障機制。護理中介公司亦為機構招聘到合資格及的外勞護理員，以維持優質的本地護理服務。只有在多方面努力，香港才能真正應對人口老化帶來的挑戰，為社會提供更加穩定與高質量的護理服務。

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