香港外勞申請中介
補充勞工計劃一條龍服務
香港外勞申請中介
補充勞工計劃
一條龍服務
也提供外國人在港短期工作簽證服務。香港技術專才申請來港服務。
關於我們
在瞬息萬變的商業環境中，擁有頂尖人才是企業制勝的關鍵。『匠峰勞務顧問有限公司』深耕外勞中介服務多年，專注於為香港及澳門、日本的大型企業提供最優質、精通廣東話、外語的外勞。無論您是對公司申請外勞的流程不熟悉，或是想了解申請外勞費用的相關資訊，我們都能為企業提供全面的招聘支持，並致力於成為您的最佳合作夥伴。我們提供專業的一條龍服務，幫助企業高效地申請「補充勞工優化計劃」。
專業申請外勞服務，一站式安心方案
一站式外勞申請
從文件準備到申請流程，全程由專業團隊跟進，確保快速、合法合規完成『補充勞工優化計劃』相關手續。
精準配對．合法合規
擁有大量外勞資源，提供專業技能考核及視像/現場面試，幫僱主找到最合適人選。
自設深圳職業培訓學校
嚴格把關勞工技能水平，確保達標，為僱主提供可靠的人力保障。
資深外勞申請專家：助企業高效合規引才
『匠峰勞務』專為企業提供全方位的外勞配額申請方案。我們由專業顧問團隊領航，深度掌握各行業的政策細則與合規要求，從前期資格預審、文件籌備到政府遞交程序，全程提供精確指引。透過度身定制的申辦策略，我們確保每一項申請均嚴格符合最新法例，大幅提升外勞配額申請獲批成功率，申請獲批成功率95%以上。
服務範疇
協助公司申請外勞配額
我們的服務始於協助公司申請外勞配額。我們確保僱主擁有申請所需的所有資料及資格，並在獲得授權後，協助企業準備所需的文件並提交至政府部門進行申請。我們的專業團隊了解各行業的特定需求，能夠提供度身定制的申請服務，確保每個申請都符合相關法例，從而令個案成功，申請獲批成功率95%以上申請。
安排勞工面試
一旦獲得配額，我們將根據僱主的要求和配額數量進行勞工的配對。為了確保能招聘到最佳人才，我們會安排面試，並根據企業的要求篩選人才，通過深圳技術培訓學校實操考核，100%確保技能達標。經企業確認後，我們將會安排您與他們面試，以便快速找到合適的候選人。
安排來港手續及簽證
在確認所需人手後，我們進一步安排簽署勞務合同，並為僱員於外勞機構辦理所需手續。我們處理香港入境處的簽證申請，確保所有手續順利進行，以便安排其順利入境。這一系列的服務不僅減少了企業的負擔，確保高質量完成招聘流程，讓企業能夠專注於核心業務運營。
申請外勞涉及的費用
在香港申請外勞最主要的費用包括僱員在培訓計劃徵費HK$9,600和外勞簽證申請費HK$330、住宿費等等。
簽證申請費
簽證申請費是申請外勞基本的費用，僱主需向香港入境處支付，價錢依據不同簽證類型而異。此費用一般用於處理申請文件、審核申請人資格以及發放簽證。
無需中介手續費
匠峰勞務提供的中介服務涵蓋篩選合適外勞及協助申請的服務，亦會代為安排面試以及進行職前培訓。
僱員再培訓徵費
金額：每位外勞 港幣 9,600 元 (整筆支付)。
用途：此徵費為法定要求，旨在支持本地僱員的再培訓計劃。
支付時機：此費用需於外勞簽證獲批後、入境處發出簽證前一次性繳付。
住宿安排
僱主需按法例為外勞提供合適的住宿，相關費用（如租金等）是持續的營運成本，需納入整體人力預算。
於2026年6月16日新修訂條例，僱主可於外勞每月薪金內扣除20%以作為住宿成本，但扣除費用不能超過實際外勞租金支出。
招聘相關費用
招聘廣告費：僱主自行招聘時，可能需要支付相關的招聘廣告費用，市場行情約為 港幣 1,000 元 或視乎具體平台而定。
想知匠峰如何協助香港企業，由配額申請、文件準備、合規審查到簽證跟進，全程一手包辦？立即了解完整外勞服務流程。
100+ 香港企業已透過匠峰成功申請外勞。
你公司係咪符合資格？
即刻 WhatsApp匠峰顧問，免費評估申請條件，唔洗等、唔洗付費。
申請外勞 收費及過程全透明公開合理
匠峰勞務顧問有限公司的外勞申請服務費用合理、收費透明，我們不僅會提供招聘服務，匠峰的專業團隊將會在整個招聘過程為您提供全方位的支持，減輕企業的負擔，確保申請過程流暢，加快批核。
我們的目標是確保每位客戶都能在市場上脫穎而出，獲得所需的優秀人力資源。
無論是公司申請外勞配額、安排面試，還是協助簽證手續，我們都將竭盡所能，提供專業的支持和建議，幫助您找到最合適的人才。
常見問題｜Q&A
公司申請外勞「補充勞工優化計劃」需符合哪些核心條件？
本地招聘優先：僱主必須先進行為期 4 星期 的本地公開招聘，並需向勞工處提交詳細招聘結果，證明未能聘得合適本地員工。
薪酬需達市場水平：外勞的月薪必須 不得低於 當時市場相類職位的「工資中位數」。
合規刊登廣告：通過初審後的 14 天內 必須啟動招聘程序；如報紙廣告需刊登最少 4 次，或於指定網上平台連續刊登不少於 14 天。
文件必須齊備：必須確保文件齊全，否則不予處理。此外，同一僱主在 6 個月內 提交多於一份新申請（續約除外）通常不會獲批。
企業僱用外勞是否有數量限制？「人手比例」如何計算？
1:2 人手比例要求：僱主須遵守一般原則，即每申請 1 名外籍勞工，公司必須對應聘用至少 2 名全職本地員工。
長期持續性合規：此人手比例必須在整個僱傭合約期內 長期維持，不可隨意裁減本地員工。
為提升申請者審批機會，貴公司需特別留意： （人手比例 / 新舊規則）
補充勞工優化計劃」（優化計劃）最新消息
優化計劃由2026年6月16日起實行以下優化措施：
僱主就餐飲相關職位（即出品部及／或樓面部，見 有關職位列表）申請輸入勞工時，須遵守以下規定：
以該部門的所有職位計算3：1人手比例，如僱主申請輸入出品部職位（例如二廚）及樓面部職位（例如侍應生）各一名，便須已經並持續聘用擔任出品部職位及樓面部職位的全職本地僱員各三名；及
僱主須進行六星期本地公開招聘，其間須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的實體招聘會，即場面見求職者。如僱主未有按照勞工處的安排參加招聘會，勞工處會拒絕其申請。
在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作。
外勞續約
僱主如需為外勞續約，應在輸入勞工合約期滿前約八至九個月向勞工處遞交申請
申請外勞有咩要留意？人手比例點計？本地招聘要做幾耐？立即睇其他老闆最常問嘅問題，幫您避開申請地雷。可瀏覽『僱主Q&A』。
https://labourservices.com.hk/僱主faq/
想了解香港聘請外勞服務或安排海外專才來香港工作？
我們樂意為僱主解答所有問題。
立即聯絡匠峰團隊，獲取免費資訊。