海外員工來港工作簽證申請

外籍員工 ESLS 及 e-Visa 代辦服務

如貴公司已在海外物色到合適的外籍員工，下一步便需要處理在香港的申請程序，包括配額申請、僱主文件、員工資料、入境處工作簽證、補件跟進及到港安排。

匠峰勞務顧問為香港僱主、HR 及企業負責人提供海外僱員來港工作申請支援，協助處理「補充勞工優化計劃」（ESLS）相關申請、原則性批准及 e-Visa 文件，讓企業更有系統地安排外籍員工來港工作。

注意：本頁所指的「海外僱員」主要為非內地的外籍／海外員工，不包括內地人員來港工作的申請安排。

立即申請免費初步評估（約 15 分鐘）

請提供：海外僱員職位名稱／月薪／工作地點／本地全職員工人數／擬聘人數／員工國籍／預計到香港日期。

聯絡方式：聯絡我們／WhatsApp 查詢海外僱員申請／電話。

適用對象：海外／外籍員工（非內地）個案。如擬聘用內地居民，流程及文件要求不同，請參閱主頁或向本公司 WhatsApp 查詢。

重要提示：不適用國籍（必讀）

在「補充勞工優化計劃」（ESLS）的入境安排下，以下國籍人士不適用以「輸入勞工」身份來港就業：

阿富汗、古巴、老撾、朝鮮民主主義人民共和國、尼泊爾、越南

如貴公司指定人選屬上述國籍，建議先聯絡本公司作替代方案評估，以免投入時間及成本後仍無法完成入境安排。

服務範圍（香港代辦）

本服務以香港僱主為對象，重點協助貴公司完成以下工作：

1）配額／原則性批准（勞工處）

• 個案預審：職位及安排是否適用 ESLS（或應按其他行業計劃處理）
• 本地招聘合規要求：提示及文件紀錄整理（如屬 ESLS 申請範圍）
• 流程管理：申請文件準備、遞交、補件回覆及進度跟進
• 後續管理：取得原則性批准後的期限管理與後續安排指引

2）入境處工作簽證／入境許可（e-Visa）

• 文件對接：制定並核對僱主及申請人所需的文件清單
• 手續辦理：表格整理、遞交、補件跟進
• 獲批後支援：批核後繳費與 e-Visa 下載及使用指引
• 重要期限提示：避免因逾期遞交而導致原則性批准失效

3）到港及合規提示

• 入職安排：到港入職事項清單（文件、合約期管理、變更／終止提示等）
• 合規監查：重點提示避免因安排不當影響日後申請或被要求整改

合規核心（建議貴公司先行掌握）

為提升申請審批機會，貴公司需特別留意：

• 受養人安排：輸入勞工一般不可攜同受養人來港。
• 薪酬要求：薪酬一般不得低於市場相類職位的每月工資中位數（以規定及審批要求為準）。
• 人手比例（一般 2:1）：僱主需維持全職本地僱員與輸入勞工的人手比例要求（一般為 2 名全職本地僱員：1 名輸入勞工；全職通常以每週不少於 35 小時為準）。
• 合約期限制：輸入勞工合約期一般以 24 個月為限（或以審批結果為準）。
• 僱員再培訓徵款：按每名輸入勞工計算，為 HK$400 × 合約月數（上限 24 個月），HK$9,600；於簽證／入境許可發出前繳付，且一般不設退款。
• 標準僱傭合約版本：請確保使用入境處接受的最新版本（例如 LD 294（7/2024）等，並按最新要求遞交）。

注意：以上要求會因計劃類別、職位性質及個案情況而有不同審批取向；本公司會在初步評估後提供「可遞交版本」清單及注意事項。

申請流程

免費工具