海外员工来港工作签证申请

外籍员工 ESLS 及 e-Visa 代办服务

如贵公司已在海外物色到合适的外籍员工，下一步便需要处理在香港的申请程序，包括配额申请、雇主文件、员工资料、入境处工作签证、补件跟进及到港安排。

匠峰劳务顾问为香港雇主、HR 及企业负责人提供海外雇员来港工作申请支援，协助处理「补充劳工优化计划」（ESLS）相关申请、原则性批准及 e-Visa 文件，让企业更有系统地安排外籍员工来港工作。

注意：本页所指的「海外雇员」主要为非内地的外籍／海外员工，不包括内地人员来港工作的申请安排。

立即申请免费初步评估（约 15 分钟）

请提供：海外雇员职位名称／月薪／工作地点／本地全职员工人数／拟聘人数／员工国籍／预计到香港日期。

联络方式：联络我们／WhatsApp 查询海外雇员申请／电话。

适用对象：海外／外籍员工（非内地）个案。如拟聘用内地居民，流程及文件要求不同，请参阅主页或向本公司 WhatsApp 查询。

重要提示：不适用国籍（必读）

在「补充劳工优化计划」（ESLS）的入境安排下，以下国籍人士不适用以「输入劳工」身份来港就业：

阿富汗、古巴、老挝、朝鲜民主主义人民共和国、尼泊尔、越南

如贵公司指定人选属上述国籍，建议先联络本公司作替代方案评估，以免投入时间及成本后仍无法完成入境安排。

服务范围（香港代办）

本服务以香港雇主为对象，重点协助贵公司完成以下工作：

1）配额／原则性批准（劳工处）

• 个案预审：职位及安排是否适用 ESLS（或应按其他行业计划处理）
• 本地招聘合规要求：提示及文件纪录整理（如属 ESLS 申请范围）
• 流程管理：申请文件准备、递交、补件回复及进度跟进
• 后续管理：取得原则性批准后的期限管理与后续安排指引

2）入境处工作签证／入境许可（e-Visa）

• 文件对接：制定并核对雇主及申请人所需的文件清单
• 手续办理：表格整理、递交、补件跟进
• 获批后支援：批核后缴费与 e-Visa 下载及使用指引
• 重要期限提示：避免因逾期递交而导致原则性批准失效

3）到港及合规提示

• 入职安排：到港入职事项清单（文件、合约期管理、变更／终止提示等）
• 合规监查：重点提示避免因安排不当影响日后申请或被要求整改

合规核心（建议贵公司先行掌握）

为提升申请审批机会，贵公司需特别留意：

• 受养人安排：输入劳工一般不可携同受养人来港。
• 薪酬要求：薪酬一般不得低于市场相类职位的每月工资中位数（以规定及审批要求为准）。
• 人手比例（一般 2:1）：雇主需维持全职本地雇员与输入劳工的人手比例要求（一般为 2 名全职本地雇员：1 名输入劳工；全职通常以每周不少于 35 小时为准）。
• 合约期限制：输入劳工合约期一般以 24 个月为限（或以审批结果为准）。
• 雇员再培训征款：按每名输入劳工计算，为 HK$400 × 合约月数（上限 24 个月），HK$9,600；于签证／入境许可发出前缴付，且一般不设退款。
• 标准雇佣合约版本：请确保使用入境处接受的最新版本（例如 LD 294（7/2024）等，并按最新要求递交）。

注意：以上要求会因计划类别、职位性质及个案情况而有不同审批取向；本公司会在初步评估后提供「可递交版本」清单及注意事项。

申请流程

免费工具