雇主增值支援服务｜外劳入职后

给雇主的增值服务

匠峰劳务致力为雇主们提供全面且贴心的外劳服务，现推出以下增值服务，助您更轻松管理外劳员工，提升效率与便利性：

我们协助外劳员工在香港开设本地银行账户，确保薪金发放更加安全、便捷。无论是薪资转账或日常理财，我们提供一站式支援，让外劳员工安心工作，雇主省心管理。

方便外劳员工在香港的生活与沟通，我们提供本地电话卡办理服务。员工抵达香港后即可快速获得电话号码，随时与家人、雇主保持联系，提升工作效率与生活便利性。

我们引入专业的HR管理系统，协助雇主高效管理外劳员工的资料、合约、出勤记录及薪资发放等。

系统化操作不仅节省时间，更能减少人为错误，确保资料准确无误。

HROTG 系统专为前线营运团队提供预测排班规划，透过历史数据、客流量及季节性活动等多重需求来源，我们的 AI 引擎应用机器学习精确预测劳动需求。

在生成劳动需求后，系统会根据员工成本、可用性、合规性及其他工作限制等因素自动优化排班安排。不仅帮助企业实现工作与生活的平衡，更能达致生产力最大化，满足营运需求的同时提升员工满意度。

人力资源系统的用户包括您企业中的每位员工。因此，贴近实际需求的系统设计是我们研发的核心考量。HR on The Go 提供网页与手机自助服务，帮助各职位员工在单一平台上优化沟通并简化工作流程。

智能编更系统是一个实时的人力资源管理系统，目标在帮助零售、餐饮、物业管理、酒店和制造等行业优化前线员工的生产力。

SPS 的设计消除如工资发放的 HR 例行操作。凭借过去20年间执行200多个薪酬管理系统的经验，SPS 让 HR 从业者在人力资源系统上更进一步。

SAS 拥有切实可行的绩效评估流程设计，以适应在香港和粤港澳大湾区（GBA）运营的组织：1. 目标/KPI 设计 2. 目标/KPI 回顾 3. 年终考核 4. 试用期回顾 5. 离职面谈 6. 自动更新周期。

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✅ 雇主资格自我评估（8 条问题）

外劳到港后雇主要安排啲乜？

常见包括：开设薪金银行户口、办理本地电话卡、安排合规住宿，以及到港 8 星期内给予带薪假期出席劳工处简介会。匠峰提供一站式增值服务，逐项代办。

人力资源管理系统系咪必须？

唔系法定要求，但用系统管理外劳嘅合约、出勤、薪资同强积金，可以减少人为错误、方便审计，亦更容易维持人手比例纪录。匠峰客户可用优惠方案使用 HROTG 智能编更、薪资及评核系统。

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