院舍输入护理员特别计划

香港安老院请外劳｜院舍输入护理员计划、申请条件及中介服务

随著香港人口老化加快，老人院、安老院、护老院及残疾人士院舍对护理人手的需求持续上升。然而，本地护理人员供应不足，无论是安老院舍还是医疗系统，都面临前所未有的压力。

政府推出的「院舍输入护理员特别计划」和香港人才清单措施，试图透过多管齐下的政策打破僵局。

对院舍雇主而言，透过合规渠道申请输入护理员，不但可纾缓前线人手压力，亦有助维持服务质素及日常营运稳定。

本文将为香港各种院舍雇主整理院舍输入护理人员的申请重点及常见挑战，并分析相关实务的对策。

香港在 2023 年更新了人才清单，新增「医疗服务」行业，涵盖医生、牙医、护士、药剂师、中医师等 13 个专业。这一措施旨在吸引海外及内地的医疗专才，并通过豁免市场供应测试和提供额外计分等方式，降低专才来港的门槛。

具有专业资格的外地人才可以透过护理中介公司招聘，找寻来港工作的机会。护理中介公司为机构招聘到所需要的人才时，亦会为机构安排后续签证申请，以至住宿安排等事宜，协助外地人才尽快融入本地职场。

除了医疗行业，老人院、安老院舍和残疾人士院舍也面临人手紧缺的困境。香港政府于 2023 年推出「院舍输入护理员特别计划」，首批 7,000 个名额几乎全数批出，其后政府将再新增名额以持续纾缓照护压力。

香港的高龄化问题进一步加剧了护理人力短缺的挑战。截至目前，超过四分之一的长者需要长期照护服务，而前线护理人员却因高压的工作环境及有限的晋升机会而选择转行。为改善这个现状，香港政府计划通过提供晋升阶梯和改善护理培训，增加行业吸引力。

尽管输入护理人力政策的实施有助于纾解人手短缺问题，但仍需面对一些挑战。例如，外劳护理员的工资标准、文化差异适应问题，以及对本地劳工的潜在影响等，均需妥善处理。此外，如何通过政策调整和社会资源优化，促进本地护理人员的培训和保障，也是长远需要关注的课题。

随著香港高龄化与劳动市场变化，输入护理人力已成为不可忽视的议题。政府正持续推进相关政策，并确保在吸引外来人才的同时，完善本地护理人员的培训与保障机制。护理中介公司亦为机构招聘合资格的外劳护理员，以维持优质的照护服务。

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✅ 雇主资格自我评估（8 条问题）

院舍输入护理员嘅工资系几多？

按劳工处规定不得低于职位工资中位数。护理员按常见职位表中位数支薪；持专业资格嘅注册护士走专才路线，登记护士约 $20,000、注册护士约 $25,000–30,000。

一间院舍可以请几多个护理员？

按计划配额及院舍规模核定。特别计划首批 7,000 个名额几乎全数批出，政府其后持续增加名额；实际可聘人数按本地人手及职位空缺审批。

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