內地專才護士來港執業，4位護士全數通過認證及簽證審批 | 真實案例分享
香港人口持續老化，安老服務需求急增，但本地護理人手嚴重短缺，令不少護老院難以維持理想的照顧比例。這次委託我們的客戶是一家位於香港的護老院，急需引入具備專業資歷的護士，以填補人手缺口並提升院內護理質素。
技術專才清單路線
我們的解決方案：「技術專才清單」路線 考慮到護士屬於受規管的專業，需通過香港護士管理局的正式認證程序，我們建議採用輸入內地人才計劃（技術專才類別）途徑，而非一般勞工進口計劃。整個項目由物色人才到最終簽證批出，涵蓋以下關鍵工作： 人才物色： 為護老院從護士人才庫中篩選合適候選人 面試安排： 協調僱主與候選人進行遠程/實地面試 技能測試： 安排護士接受臨床技能及專業知識測試 背景審查： 核實候選人學歷、執業經驗及品格證明 合約簽署： 協助雙方完成標準僱傭合約 護士認證： 協助申請人向香港護士管理局申請非本地培訓護士註冊/登記，核實學歷及執業證明文件 兩地協調： 理解並協調內地政府部門與香港護士管理局在審批文化及要求上的差異，確保兩地文件及程序互相銜接、不出現脫節 入境處申請： 遞交專才工作簽證（進入許可）申請，配合護士管理局認證進度同步進行
四位護士全數獲批
申請成功：4位護士同時獲批，成功率100% 經過6個多月的審批流程，四位護士的護士管理局認證及入境處專才簽證申請同時獲批，成功率達100%。這類案例的關鍵挑戰在於流程的雙重審批性質——申請人須先滿足香港護士管理局的專業資格要求，才能進一步取得入境許可，兩者環環相扣，任何一方延誤都會影響整體進度。
申請成功的另一關鍵，在於我們深刻理解內地與香港兩地在政府審批文化及要求上的差異。內地相關部門與香港護士管理局在文件格式、認證標準及審批節奏上均有不同，我們憑藉多年經驗，提前預判兩地要求的落差，協調雙方文件準備及提交時間表，令整個審批過程順暢銜接，避免因文化差異或程序誤解而延誤或被拒。
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認證到執業配套
全程配套：認證到執業一站式跟進 配額獲批僅是第一步，我們持續跟進協助四位護士順利適應香港執業環境： 協助辦理香港護士管理局執業證明書申請。
陪同辦理香港身份證及相關行政手續。
協助安排住宿及生活配套。
跟進僱傭合約簽訂及僱員權益事宜。
持續跟進院方及護士雙方在磨合期的溝通問題。
三贏結局
三贏結局：護老院、護士與香港社會均受益 這個個案完成之後，護老院一次性引入4位合資格護士，即時緩解人手壓力，改善照顧比例；四位護士本人亦可以合法喺香港執業，並獲得香港護士管理局正式認證，履歷更上一層樓；而對整體香港社會嚟講，安老服務質素提升，直接回應咗人口老化帶嚟嘅迫切需求。這個結果印證了，只要流程處理得宜，請外勞護士對護老院院方、對護士本人、對社會都是正面的。
為何選擇匠峰？100%成功率的專才護士引進服務 我們熟悉香港護士管理局及入境處的雙重審批流程，能夠精準協調兩個部門的申請時間表，避免流程脫節。核心優勢包括： 熟悉非本地培訓護士註冊要求及所需文件清單。
具備護士人才庫，加快物色合適人選。
深諳內地與香港兩地政府審批文化差異，提前化解潛在障礙。
全程陪同技能測試及背景審查程序。
來港後持續跟進執業適應及行政手續。
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