韓国チェーン飲食集团、香港での労働者輸入申請で6枠すべて承認｜実例紹介
クライアント背景：韓国チェーン飲食ブランドの香港進出
韓国発の大型チェーン飲食グループが、香港での事業拡大を計画し、本格韓国風レストランをオープンします。グループ本部のブランド基準により、香港で運営されるレストランでは、一定比率の韓国籍の調理師およびホールスタッフを雇用することが義務付けられており、これにより料理の味とサービス水準を本格的な「オリジナル」に保ち、香港在住の韓国顧客に「故郷に戻ったような」感覚を提供しています。
同グループは香港で既に2店舗を運営しており、安定した強積金（MPF）拠出記録を有し、香港での投資拡大を継続する計画です。
課題：ビザの連続拒否
直面した課題：就労ビザの連続拒否
当社への委託以前、クライアントは**就労ビザ（Working Visa）**の手段で、6名の韓国籍調理師の来港手続きを自ら試みましたが、すべての申請が却下され、承認されませんでした。
韓国語の書類が多く、翻訳およびフォーマットの要件が複雑であることに加え、クライアントは香港の外国人労働者申請手続きに全く不慣れであったため、何度か試みるもすべて失敗に終わりました。
しかし、グループの契約条項により、一定比率の韓国籍従業員を確保しないと、本部が香港での新店舗開設を承認しないことになっており、状況はより緊迫していました。
解決策：ESLS
当社の解決策：「補充労働者優化計画（ESLS）」の活用
クライアントのニーズを深く理解した上で、当社は香港労工処の「補充労働者優化計画（Enhanced Supplementary Labour Scheme、ESLS）」の経路で労働者輸入を申請し、包括的な申請戦略をクライアントに提案しました。
当社の具体的な業務内容は以下の通りです： • 需要分析：韓国籍調理師3名およびホールマネージャー3名、合計6枠の雇用を確認 • 本地招聘程序：規定に従い新聞広告で募集を行い、労工処に本地招聘記録を提出。韓国語人材は香港で極めて稀であるため、本地招聘期間中に応募者がなく、外国人労働者の導入条件を満たした • 書類準備：大量の韓国語文書を整理・翻訳し、すべての入境処および労工処の申請書が英語で記入され、香港入境事務処の要件に適合していることを確認 • 労務委員会申請：韓国籍従業員の雇用に関する文化的・商業的根拠を詳細に説明し、実際の調理師の履歴、業務経験、およびレストランの投資規模を含める • 入境処跟进：香港入境事務処からの複数の照会に、雇用主を同行し、申請の全体的な根拠を明確に説明
6枠すべて承認
申請成功：6枠すべて承認
労務委員会および香港入境事務処の厳格な審査を経て、6つの労働者輸入枠がすべて承認されました。
申請が成功した鍵は、以下の理由を明確に説明できた点にあります： • 文化的必要性：韓国料理の漬物、大酱などの調理工程には、調理師が本格的な韓国飲食文化の背景を備えていることが要求され、非韓国籍の調理師では本格的な味を完全に再現するのは困難である • 言語的必要性：ホールスタッフは流暢な韓国語で韓国籍顧客を迎える必要があり、香港で韓国語が流暢な人材は極めて希少である • 投資の信頼性：クライアントは香港で既に2店舗を運営しており、本格的かつ大規模な長期投資であり、継続的な拡大意向がある
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香港外国人労働者申請の完全な手続きとタイムテーブル https://labourservices.com.hk/imported-workers-process-fees/
来港後のワンストップフォロー
包括的サポート：来港後のワンストップフォローサービス
枠の承認はゴールではありません。当社は、申請から外国人労働者が香港に来港した後、2年間継続してフォローする包括的なサービスを提供します： • 標準雇用契約書の草案作成および締結を支援 • 外国人労働者の来港に伴う宿泊および生活面の手配 • 香港身分證の取得を支援 • 労工処の権利講座への出席を手配し、外国人労働者が香港の労働法および自身の権利を理解していることを確認 • 保険事務および日常業務の問題をフォロー • 最新の政策に基づき、最大3〜5つの業務地点での業務ローテーションを合法的に手配
なぜ私たちを選ぶのか？申請成功率95%以上
私たちは過去数年にわたり、中国本土、日本、ニュージーランド、ネパール、韓国など、さまざまな国籍の労働者輸入申請を処理しており、サービスは複数の業界に跨がっています。
当社の申請成功率は95%を超え、市場平均を大幅に上回っています。
当社のコアメリット： • 各書類を細かく審査し、提出前に逐一確認し、万全を期す • 労工処および入境処の審査文化に精通し、すべての疑問を事前に解消 • 面接を含む労工処および入境処との面談に全程同行してフォロー • 香港来港後、2年間継続してフォローし、宿泊、保険、コンプライアンスなどの各種問題に対応
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