外国人材の導入｜孫玉菡局長は、外国人材の採用が雇用主の経費削減につながらないことを強調し、法令は本地労働者および外国人材に対して同等に適用される
小売・商業・衣類業総工会は本日（15日）、調査結果を発表した。それによると、回答者の6割以上が、外国人材の導入範囲の拡大が雇用機会や収入に影響を与えると認識している。労働及福利局局長の孫玉菡氏は、この政策は本地労働者の優先雇用を確保するものであり、当局は厳格な審査を行うと回应し、社会に対し計画への安心を呼びかけた。
孫玉菡氏は、雇用主が「補充労働者優化計画（ESLS）」を通じて外国人材を採用するには、厳格な手続きが必要であると述べた。これには4週間の本地での募集期間が含まれ、募集ポジションが埋まらない場合に限り、雇用主からの外国人材採用申請が処理される。また、雇用主は政府に対して、外国人材1人あたり月額400元の訓練徴費を支払う義務があり、外国人材の宿泊費用を負担しなければならない。さらに、外国人材の給与は給与の中央値を下回ってはならないと強調し、外国人材の採用が雇用主の経費削減につながらないことを明確にした。
先頃、建設業における外国人材の給与未払い問題について、孫玉菡氏は、労働法令は本地労働者および外国人材に対して同等に適用されると指摘した。該当する雇用主は雇用条例に違反しており、雇用主は給与を直接、外国人材の銀行口座に入金するべきであると述べた。また、給与受取後に他人にATMカードを奪われる行為も違法であり、当局は専任の調査チームを設立して厳正に対処し、法に基づいて追及すると表明した。
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