ESLS vs 行業計劃 vs 專才計劃：邊條路啱你？

最後更新：2026年9月

三類途徑速覽

補充勞工優化計劃（ESLS）——適用於技術員級別或以下的職位，僱主須證明在本地招聘有實際困難。涵蓋大部分行業（餐飲、零售、倉務等），但不包括建造業、運輸業及院舍護理員。

行業輸入勞工計劃——三個指定行業有獨立計劃，不能經 ESLS 申請：

• 建造業（發展局）
• 運輸業（巴士／旅遊巴司機、機場前線員工）
• 院舍護理員（社會福利署；本地招聘期 14 天；比例：私營／自負盈虧院舍 1:1，資助院舍 1:2）

輸入內地人才計劃（ASMTP）——專業人才途徑，適用於具備香港所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗的內地專才，與 ESLS 屬不同系統。

決策表：行業 → 正確計劃

點解要搵一間「樣樣都做」嘅顧問？

市場上大部分顧問只做 ESLS。問題係：好多僱主的需求其實橫跨多條途徑——酒樓想請侍應（ESLS），集團旗下安老院想請護理員（社署計劃），總部又想從內地調個營運經理過嚟（ASMTP）。

匠峰勞務顧問有限公司全部路線都處理：

• ESLS 申請及續期
• 院舍護理員計劃
• ASMTP 輸入內地人才計劃
• 住宿安排、標準僱傭合約、日本介護人才配置

一個窗口對接所有計劃，唔使東奔西走搵幾間顧問，亦唔使擔心選錯計劃白行一轉。

共同要求 vs 個別要求

各計劃的共同底線：僱主須證明本地招聘不足、薪酬須達到市場水平、須為輸入人員提供住宿或安排。個別差異主要在比例、招聘期長短及審批部門。ESLS 審批由勞工處負責，一般需時 4 至 6 個月；行業計劃及 ASMTP 各有審批機制及時間表，申請前應先確認條件。

常見問題（FAQ）

Q1：我開茶餐廳，應該用邊個計劃？

餐飲業職位（侍應、廚師、洗碗員等）經 ESLS 申請。注意 2026年6月16日起的新要求：製作部及樓面部分開計 3:1 比例、本地招聘期 6 星期、每兩星期須出席勞工處指定就業中心招聘會。申請前先核對本地員工人數能否達標。

Q2：院舍護理員可以經 ESLS 申請嗎？

不可以。院舍護理員屬社會福利署的專屬輸入計劃，不屬 ESLS 範圍。該計劃的本地招聘期為 14 天，比例按院舍類別而定：私營及自負盈虧院舍 1:1，資助院舍 1:2。匠峰同時處理院舍護理員計劃申請。

Q3：ASMTP 同 ESLS 有咩分別？

ESLS 針對技術員級別或以下的勞工職位；ASMTP 是專業人才途徑，針對具備香港所需而缺乏的技能、知識或經驗的內地專才，例如管理層或專業技術人員。兩者審批標準、文件及部門不同，職位性質決定用哪一條路。

Q4：建造業工人點樣輸入？

建造業被剔除於 ESLS 之外，必須經發展局的建造業輸入勞工計劃申請，有獨立的配額及審批機制。如你的業務同時涉及建造及其他行業，需要分開經不同計劃申請，不能合併遞交。

Q5：點樣知道自己揀啱計劃未？

最簡單：講出你的行業、職位及人數，由專業顧問對照各計劃的適用範圍。選錯計劃的代價是申請不獲受理、浪費數月時間。匠峰提供免費初步評估，先確認路線正確，才正式啟動申請。

官方資料來源

• 勞工處 — 補充勞工優化計劃 — https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm
• 入境事務處 — 輸入勞工 — https://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/imported_worker.html