ESLS vs 行业计划 vs 专才计划：边条路啱你？

最后更新：2026年9月

三类途径速览

补充劳工优化计划（ESLS）——适用于技术员级别或以下的职位，雇主须证明在本地招聘有实际困难。涵盖大部分行业（餐饮、零售、仓务等），但不包括建造业、运输业及院舍护理员。

行业输入劳工计划——三个指定行业有独立计划，不能经 ESLS 申请：

• 建造业（发展局）
• 运输业（巴士／旅游巴司机、机场前线员工）
• 院舍护理员（社会福利署；本地招聘期 14 天；比例：私营／自负盈亏院舍 1:1，资助院舍 1:2）

输入内地人才计划（ASMTP）——专业人才途径，适用于具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地专才，与 ESLS 属不同系统。

决策表：行业 → 正确计划

点解要揾一间「样样都做」嘅顾问？

市场上大部分顾问只做 ESLS。问题系：好多雇主的需求其实横跨多条途径——酒楼想请侍应（ESLS），集团旗下安老院想请护理员（社署计划），总部又想从内地调个营运经理过嚟（ASMTP）。

匠峰劳务顾问有限公司全部路线都处理：

• ESLS 申请及续期
• 院舍护理员计划
• ASMTP 输入内地人才计划
• 住宿安排、标准雇佣合约、日本介护人才配置

一个窗口对接所有计划，唔使东奔西走揾几间顾问，亦唔使担心选错计划白行一转。

共同要求 vs 个别要求

各计划的共同底线：雇主须证明本地招聘不足、薪酬须达到市场水平、须为输入人员提供住宿或安排。个别差异主要在比例、招聘期长短及审批部门。ESLS 审批由劳工处负责，一般需时 4 至 6 个月；行业计划及 ASMTP 各有审批机制及时间表，申请前应先确认条件。

常见问题（FAQ）

Q1：我开茶餐厅，应该用边个计划？

餐饮业职位（侍应、厨师、洗碗员等）经 ESLS 申请。注意 2026年6月16日起的新要求：制作部及楼面部分开计 3:1 比例、本地招聘期 6 星期、每两星期须出席劳工处指定就业中心招聘会。申请前先核对本地员工人数能否达标。

Q2：院舍护理员可以经 ESLS 申请吗？

不可以。院舍护理员属社会福利署的专属输入计划，不属 ESLS 范围。该计划的本地招聘期为 14 天，比例按院舍类别而定：私营及自负盈亏院舍 1:1，资助院舍 1:2。匠峰同时处理院舍护理员计划申请。

Q3：ASMTP 同 ESLS 有咩分别？

ESLS 针对技术员级别或以下的劳工职位；ASMTP 是专业人才途径，针对具备香港所需而缺乏的技能、知识或经验的内地专才，例如管理层或专业技术人员。两者审批标准、文件及部门不同，职位性质决定用哪一条路。

Q4：建造业工人点样输入？

建造业被剔除于 ESLS 之外，必须经发展局的建造业输入劳工计划申请，有独立的配额及审批机制。如你的业务同时涉及建造及其他行业，需要分开经不同计划申请，不能合并递交。

Q5：点样知道自己拣啱计划未？

最简单：讲出你的行业、职位及人数，由专业顾问对照各计划的适用范围。选错计划的代价是申请不获受理、浪费数月时间。匠峰提供免费初步评估，先确认路线正确，才正式启动申请。

官方资料来源

• 劳工处 — 补充劳工优化计划 — https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm
• 入境事务处 — 输入劳工 — https://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/imported_worker.html