韩国连锁餐饮集团在港申请输入劳工，六个配额全数获批| 真实案例分享
客户背景：韩国连锁餐饮品牌进军香港 一家来自韩国的大型连锁餐饮集团，计划在香港扩展业务，开设正宗韩国风味餐厅。根据集团总部的品牌标准，在香港营运的餐厅必须聘用一定比例的韩籍厨师及厅面服务员，才能确保食物味道及服务水准真正「原汁原味」，令居住在香港的韩国食客有「回到故乡」的感觉。
该集团在香港已拥有两间餐厅，具备稳定的强积金（MPF）供款记录，并计划继续在香港扩张投资。
挑战：签证屡遭拒绝
面临的挑战：工作签证屡遭拒绝 在委托我们之前，客户曾自行尝试以**工作签证（Working Visa）**途径为六名韩籍厨师办理来港手续，但申请全部被拒，未获批准。
由于韩语文件繁多，翻译及格式要求复杂，加上客户对香港外劳申请程序完全不熟悉，令多次尝试均以失败告终。
然而，集团合约条款规定必须达到一定比例的韩籍员工，否则总部不会批准香港投资者开设新餐厅，令情况更加迫切。
解决方案：ESLS
我们的解决方案：善用「补充劳工优化计划（ESLS）」 经深入了解客户需求后，我们建议改以香港劳工处的「补充劳工优化计划（Enhanced Supplementary Labour Scheme，ESLS）」途径申请输入劳工，并为客户制定全面的申请策略。
我们的具体工作包括： • 需求分析：确认需聘用三名韩籍厨师及三名楼面服务部长，合共六个配额 • 本地招聘程序：按规定在报章刊登招聘广告，向劳工处提交本地招聘记录；由于韩语人才在香港极为罕见，本地招聘期间无人应征，符合引入外劳的条件 • 文件准备：整理及翻译大量韩文文件，确保所有入境及劳工处申请表格均以英文填写，符合香港入境事务处要求 • 劳委会申请：详细解释聘用韩籍员工的文化及商业理据，包括真实厨师履历、工作经验及餐厅投资规模 • 入境处跟进：全程陪同雇主出席香港入境事务处多次询问，清晰解释整个申请理据
六个配额全数批出
申请成功：六个配额全数批出 经过劳委会及香港入境事务处的严格审批，六个输入劳工配额全数获批。
申请成功的关键在于我们能够清晰阐明以下理由： • 文化必要性：韩国料理的腌制、大酱等烹调工艺要求厨师具备正宗韩国饮食文化背景，非韩籍厨师难以完全复制地道口味 • 语言必要性：楼面服务员须以流利韩语接待韩籍顾客，而本港流利韩语人才极为稀缺 • 投资可信度：客户已在香港持有两间餐厅，是真实、大规模的长期投资，并有意继续扩张 👉 连锁店多分店都要请外劳? WhatsApp匠峰 ，一次过帮您规划全线配额申请。
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来港后一站式跟进
全程配套：来港后一站式跟进服务 配额获批并非终点。我们为客户提供全程一站式服务，由申请到外劳来香港后持续跟进两年： • 协助草拟及签订标准雇佣合约 • 安排外劳来港的住宿及生活配套 • 协助办理香港身份证 • 安排出席劳工处权益讲座，确保外劳了解本港劳工法例及自身权利 • 跟进保险事宜及日常工作问题 • 根据最新政策，合法安排外劳在最多三至五个业务地点轮调工作 为何选择我们？超过95%申请成功率 我们多年来处理来自不同国籍的输入劳工申请，包括中国内地、日本、新西兰、尼泊尔、韩国等，服务横跨多个行业。
我们的申请成功率超过95%，远高于市场平均水平。
我们的核心优势： • 细致审阅每份文件，提交前逐一核对，确保万无一失 • 熟悉劳工处及入境处审批文化，预先解答所有疑问 • 全程陪同跟进，包括出席劳工处及入境处会面 • 来香港后持续两年跟进，处理住宿、保险、合规等各类问题 立即查询：香港输入劳工申请服务 无论您的行业或员工国籍，只要有合理的业务需求，我们均可协助您透过**补充劳工优化计划（ESLS）**合法引入所需人才。
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