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2026年6月新制懶人包:補充勞工優化計劃四大改動

2026年6月16日起,補充勞工優化計劃(ESLS)實施新安排,涉及餐飲業比例、本地招聘期、殘疾僱員計算、工作地點及住宿扣除上限。本文用最簡單的方式,話你知改了甚麼、邊日生效、邊啲僱主受影響。

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2026年6月新制懶人包:補充勞工優化計劃四大改動

2026年6月新制懶人包:補充勞工優化計劃四大改動

2026年6月16日起,補充勞工優化計劃(ESLS)實施新安排,涉及餐飲業比例、本地招聘期、殘疾僱員計算、工作地點及住宿扣除上限。本文用最簡單的方式,話你知改了甚麼、邊日生效、邊啲僱主受影響。

最後更新:2026年9月

四大改動一覽

改動 | 舊制 | 新制(2026-06-16 起) 1. 餐飲業比例及招聘要求 | 2:1 比例;本地招聘 4 星期 | 製作部及樓面部分開計 3:1;本地招聘延長至 6 星期;須每兩星期到勞工處指定就業中心參加招聘會,缺席一場即拒批 2. 殘疾本地僱員 | 按一般比例計算 | 每名持有有效殘疾證明的本地全職僱員以 1:1 計入比例 3. 工作地點 | 受限於指定處所 | 符合規定下,輸入勞工可調派至最多 5 個行政區內的處所工作 4. 住宿扣除上限 | 工資的 10% | 工資(不包括超時工資)的 20% 或實際成本,以較低者為準

生效日期點計?

新制不是一刀切按「遞表日」計,而是按初步甄選通知(preliminary-screening notice)發出日期劃線:

- 2026年6月15日或之前發出初步甄選通知 → 沿用舊制 - 2026年6月16日或之後發出初步甄選通知 → 全面適用新制

標準僱傭合約(SEC)版本對照

不同階段的申請,要簽不同版本的標準僱傭合約(LD 294_e):

SEC 版本 | 適用情況 7/2024 | 原則性批准(AIP)於 2026-06-15 或之前發出 6/2026 | 初步甄選通知於 2026-06-15 或之前發出,但其後才獲批 8/2026 | 初步甄選通知於 2026-06-16 或之後發出(全面新制)

簽錯版本會拖慢甚至影響批核,遞交前必須核對自己屬於哪一類。

新表格:ESLS-1A / ESLS-1B(Rev. 9/2026)

配合新制,勞工處推出新修訂申請表格 ESLS-1A 及 ESLS-1B(Rev. 9/2026)。2026年10月12日起,舊版表格將被退回不予處理。如果你手上的表格是舊版,請立即更換,以免申請被退回、重新排隊。

另外留意「六個月規則」:六個月內遞交多於一份申請(包括已撤回或被拒的),會被退回不予處理——現有配額續期除外。續期申請應在合約屆滿前 8 至 9 個月向勞工處提出。

邊啲僱主受影響?

情況 | 是否受新制影響 餐飲業僱主,申請製作/樓面職位(侍應、廚師等) | 是 — 3:1 分部門比例、6 星期招聘、每兩星期招聘會 其他行業僱主,2026-06-16 後獲發初步甄選通知 | 是 — 適用 20% 住宿扣除上限、5 區調派、殘疾僱員 1:1 計算等新安排 已於 2026-06-15 或之前獲發初步甄選通知 | 否 — 沿用舊制,但留意 SEC 版本(6/2026)及住宿扣除仍為 10% 現有合約續期 | 續期按屆時規定處理;不受六個月規則限制,宜提早 8–9 個月申請 建造業、運輸業、院舍護理員 | 不適用 ESLS — 請改用行業輸入勞工計劃(見勞工處/發展局/社署相關計劃)

常見問題(FAQ)

**Q1:新制幾時生效?我份申請用舊制定新制?**

關鍵日期是初步甄選通知的發出日期:2026年6月15日或之前發出,沿用舊制;6月16日或之後發出,適用新制。不是按你遞交申請的日期計算。不確定自己屬於哪一類,可向勞工處或顧問查詢初步甄選通知上的日期。

**Q2:餐飲業每兩星期招聘會,缺席會點?**

缺席一場勞工處指定就業中心的招聘會,申請即會被拒。餐飲業僱主必須在 6 星期本地招聘期內,每兩星期親自或派代表出席指定就業中心的招聘會,並保存出席紀錄。這是新制下最容易「中招」的拒批原因,務必編定日程。

**Q3:殘疾僱員 1:1 計入比例係咩意思?**

以往計算本地僱員對輸入勞工的比例時,所有全職本地僱員劃一計算。新制下,每名持有有效殘疾證明的本地全職僱員,可按 1:1 計入比例,即聘用殘疾僱員對達標更有幫助。申請時須提交相關證明文件。

**Q4:舊表格幾時停用?**

新表格 ESLS-1A/ESLS-1B(Rev. 9/2026)已推出。2026年10月12日起,舊版表格會被退回不予處理。如你正準備遞交申請,請確認使用最新修訂版本,避免被退回後要重新排隊,浪費一至兩個月時間。

**Q5:住宿扣除 20% 上限,舊合約都適用嗎?**

不適用。20% 上限只適用於 2026年6月16日或之後發出初步甄選通知的標準僱傭合約(即 SEC 8/2026)。較早批核的合約仍受 10% 上限約束,直至合約更新。續約時簽署新版本合約,才會轉用 20% 上限。

官方資料來源

- 勞工處 — 補充勞工優化計劃 — https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm

- 政府新聞公報(2026年6月15日) — https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/15/P2026061500312.htm

- 勞工處 — 餐飲業相關職位表(PDF) — https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Catering-related_Posts.pdf

新制細節多、一個疏忽就拒批。

匠峰勞務顧問有限公司(職業介紹所牌照 81090)熟悉 6 月新制的每一項要求,由表格版本到招聘會安排,全程跟進。

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