有。按勞工處規定，輸入勞工的工資不得低於本地同類職位的每月工資中位數，並須按標準僱傭合約（SEC）列明。勞工處「常見職位表」載有各行業職位的中位數參考。以勞工處最新公布為準。匠峰勞務顧問有限公司（牌照 81090）代辦工資合規審核，本文並非法律意見。
最後對照勞工處及入境處公布核實：2026-09-14。
中位數點解釋
「不得低於中位數」指每月工資須達到或高於本地同類職位的每月工資中位數，而不是最低工資。例如職位中位數為 HK$17,150，合約工資便不能低於此數。中位數由勞工處不時更新。
我哋提供完整中位數表
本站整理了 319 個常見職位的工資中位數（航空公司職系、餐飲、酒店、美容、建造支援等），按行業分類，可直接查你個職位的參考數字，申請前再以勞工處當時版本核實。
低於中位數會點
工資低於規定可被拒批；批出後若實際待遇與申請不符，亦屬違規，可被撤回批准及最長兩年不受理申請。餐飲等行業另有部門比例規定，一併適用。
邊度查最新中位數？
勞工處「常見職位表」（List of Common Posts）載有各行業職位中位數、工時及入職要求；本站 319 職位表可作初步參考。
超時工作及津貼計唔計入？
合約列明的每月工資須達中位數；花紅、津貼及超時工作補酬是否計入按勞工處規定及合約條款處理，申請時以工資項目如實填報。
住宿扣抵影響工資規定嗎？
2026-06-16 修訂後僱主可於月薪扣最多 20% 作住宿成本，但扣除後實收工資安排仍須符合合約及法例規定，詳情按最新條例。