あります。労工処の規定では、輸入労働者の給与は地元の同類職種の月給中央値を下回ってはならず、標準雇用契約（SEC）に明記する必要があります。労工処の「定番職種表」に各業界職種の中央値参考値が掲載されています。労工処の最新公表が優先されます。匠峰勞務顧問有限公司（ライセンス81090）は給与コンプライアンス審査を代行します。本ページは法的助言ではありません。
労工処・入境処の公表資料との最終照会：2026年9月14日。
中央値の意味
「中央値以上」とは、月給が地元の同類職種の月給中央値に達しているかそれを上回ることで、最低賃金のことではありません。例えば職種の中央値がHK$17,150なら、契約給与はそれを下回れません。中央値は労工処が随時更新します。
中央値表を丸ごと提供
当サイトは319の定番職種の賃金中央値（航空会社職系、飲食、ホテル、美容、建設支援など）を業界別に整理しています。お客様の職種の参考数値をすぐに調べられ、申請前に労工処の当時版で確認してください。
中央値を下回るとどうなるか
給与が規定を下回ると却下されることがあります。承認後に実際の待遇が申請と異なる場合も違規で、承認取り消しや最長2年間の申請不受理となり得ます。飲食などの業界では部門比率規定も併せて適用されます。
最新の中央値はどこで確認できますか？
労工処の「定番職種表」（List of Common Posts）に各業界職種の中央値、労働時間、入職要件が掲載されています。当サイトの319職種表は初期参考としてご利用ください。
残業手当や諸手当は算入されますか？
契約に明記された月給が中央値に達している必要があります。ボーナス、手当、残業割増の算入の可否は労工処の規定と契約条項により処理し、申請時に給与項目として正直に記入します。
宿舎控除は給与規定に影響しますか？
2026-06-16の改正後、雇用主は月給から最大20%を宿舎費として控除できますが、控除後の実受給与の安排は契約と法令に適合する必要があります。詳細は最新条例によります。