有。按劳工处规定，输入劳工的工资不得低于本地同类职位的每月工资中位数，并须按标准雇佣合约（SEC）列明。劳工处「常见职位表」载有各行业职位的中位数参考。以劳工处最新公布为准。匠峰劳务顾问有限公司（牌照 81090）代办工资合规审核，本文并非法律意见。
最后对照劳工处及入境处公布核实：2026-09-14。
中位数点解释
「不得低于中位数」指每月工资须达到或高于本地同类职位的每月工资中位数，而不是最低工资。例如职位中位数为 HK$17,150，合约工资便不能低于此数。中位数由劳工处不时更新。
我哋提供完整中位数表
本站整理了 319 个常见职位的工资中位数（航空公司职系、餐饮、酒店、美容、建造支援等），按行业分类，可直接查你个职位的参考数字，申请前再以劳工处当时版本核实。
低于中位数会点
工资低于规定可被拒批；批出后若实际待遇与申请不符，亦属违规，可被撤回批准及最长两年不受理申请。餐饮等行业另有部门比例规定，一并适用。
边度查最新中位数？
劳工处「常见职位表」（List of Common Posts）载有各行业职位中位数、工时及入职要求；本站 319 职位表可作初步参考。
超时工作及津贴计唔计入？
合约列明的每月工资须达中位数；花红、津贴及超时工作补酬是否计入按劳工处规定及合约条款处理，申请时以工资项目如实填报。
住宿扣抵影响工资规定吗？
2026-06-16 修订后雇主可于月薪扣最多 20% 作住宿成本，但扣除后实收工资安排仍须符合合约及法例规定，详情按最新条例。