一般不可以。輸入勞工（ESLS 及院舍護理員計劃）一般不可攜同受養人（配偶及子女）來港，這是與專才計劃（ASMTP／一般就業政策）的重要分別。以入境處規定為準。匠峰勞務顧問有限公司（牌照 81090）同時辦理勞工及專才申請，本文並非法律意見。
最後對照勞工處及入境處公布核實：2026-09-14。
輸入勞工：無受養人安排
ESLS 及院舍輸入護理員特別計劃以 24 個月合約為限，輸入勞工只可為指定僱主及職位工作，合約期滿須返回原地，計劃設計上不設受養人來港安排。
專才計劃：可以帶家屬
「輸入內地人才計劃」（ASMTP）及一般就業政策下的工作簽證，持有人配偶及 18 歲以下未婚子女一般可申請受養人來港。技術專才清單（2+3+3）亦屬就業掛鈎渠道。想全家來港，應評估專才路線而非勞工路線。
成個團隊點部署
企業若同時需要基層人手（勞工計劃）及專業人才（專才計劃），兩條線可並行申請；匠峰同時代辦兩類，按職位及家庭需要分配路線。
外勞在港工作期滿可以轉專才簽證嗎？
視乎個別計劃資格。專才計劃要求學歷、專業技能及僱主聘用；輸入勞工合約身份不自動轉換，須按專才計劃另行申請及符合資格。
護理員計劃都唔可以帶家屬？
院舍輸入護理員特別計劃同屬勞工輸入渠道，一般不設受養人安排；個別情況以入境處規定為準。
專才計劃嘅受養人可以工作嗎？
受養人來港後的工作安排按入境處當時規定處理，一般而言受養人可另行申請工作許可，詳情以入境處公布為準。