原則としてできません。輸入労働者（ESLSおよび施設介護員計画）は原則として扶養家族（配偶者と子ども）を同伴できません。これは専才計画（ASMTP／一般就業政策）との重要な違いです。入境処の規定が優先されます。匠峰勞務顧問有限公司（ライセンス81090）は労働者と専才の両方の申請を代行しています。本ページは法的助言ではありません。
労工処・入境処の公表資料との最終照会：2026年9月14日。
輸入労働者：扶養家族の制度なし
ESLSおよび施設介護員輸入特別計画は24ヶ月契約が上限で、輸入労働者は指定された雇用主・職位でのみ就労でき、契約満了後は帰還しなければなりません。制度設計上、扶養家族の来港安排はありません。
専才計画：家族の同伴が可能
「内地人才導入計画」（ASMTP）および一般就業政策の就労ビザ保持者は、配偶者と18歳未満の未婚の子どもが原則として扶養家族としての来港を申請できます。技術専才リスト（2+3+3）も就職紐付きルートです。家族での来港をお考えなら、労働者ルートではなく専才ルートを評価すべきです。
チーム全体の配置方法
基層人手（労働者計画）と専門人材（専才計画）の両方が必要な企業は、2つのラインを並行して申請できます。匠峰は両方を同時に代行し、職位と家族のニーズに応じてルートを割り当てます。
外国人労働者は在港就労満了後に専才ビザへ切り替えられますか？
個別の計画資格によります。専才計画は学歴、専門技能、雇用主の採用を要件とし、輸入労働者の契約身分は自動的には切り替わりません。専才計画として別途申請し、資格を満たす必要があります。
介護員計画でも家族を同伴できませんか？
施設介護員輸入特別計画も労働者導入ルートであり、原則として扶養家族の安排はありません。個別の事情は入境処の規定によります。
専才計画の扶養家族は働けますか？
来港後の扶養家族の就労安排は入境処の当時の規定により処理されます。一般に扶養家族は別途就労許可を申請できます。詳細は入境処の公表が優先されます。