外労輸入｜本日5つの最適化施策を発表 審査2級制、雇用主違反への罰則強化へ | hket
関連者の話によると、外労輸入計画は本日、5つの大きな最適化施策を発表します。これには審査の2級制が含まれ、今後 第2級に指定された職種はより厳格な要件に直面します。地元労働者と外労の比率は2:1から3:1に変更され、雇用主は外労1名を雇用するごとに、先に最低3名の地元従業員を雇用していなければなりません。飲食業が対象となり、コックなどの出品部門とホール職員が制限を受けますが、皿洗いは含まれません。
経済環境の変化に伴い、外労輸入計画の見直しを求める社会の声が高まっており、労福局は本日（15日）、「補充労働者優化計画（ESLS）」改革の新施策を発表します。政府関連者によると、香港は高齢化が進み労働人口は縮小し続けるため、一部業界で労働力のミスマッチが生じていても、「補充労働者優化計画」は引き続き実施される方針です。
外労輸入｜飲食業が第2級職種に 地元と外労の比率は3:1に
一部業界にミスマッチがあるため、政府関連者によると、今回の変更の一つは、現在1級のみの審査を業界別に2級へと分けることです。第1級の職種は、地元と外労の人手比率が引き続き2:1（外労1名の雇用には最低2名の地元従業員の雇用が必要）を維持しますが、第2級に指定された場合は比率が3:1になります。外労比率の高い飲食業は、新設の第2級に分類されます。
地元労働者の募集については、当初4週間の公開募集義務が6週間に延長されます。ただし、雇用主が労工処センターで求職者と対面する面談会は、現在の週1回（等級なし）から、2週間に1回の開催で足りるよう変更されます。
外労輸入｜雇用主違反による申請禁止期間 最長5年に延長
労工処センターでの対面面談会の効果について、関連者は率直に、飲食業関連職種では過去9か月で4,000個の空缺があり、700人が面接に来て230人が雇用主に採用されたものの、実際に勤務を開始したのはわずか12人（5%）だったと明かしました。空缺があるのに人が集まらない理由は、業務内容や給与が希望と合わない、勤務地が理想的でない、始業時間が早すぎるなどとされています。
また、雇用主違反への処罰も強化されます。外労申請の禁止期間は現行の2年から最長5年に引き上げられます。規律を守らない雇用主は、従来2年間の申請禁止だったのが、再び違反を重ねると期間が積み上がり、最長5年間申請できなくなります。関連者はこの処罰を「重い」と表現し、政府が特に注視する項目の一つが外労の給与であり、地元労働者の関連職位中央値給与とされる見通しです。
外労輸入｜外労宿舎費 給与からの控除上限が20%に
一方で雇用主には良いニュースもあります。外労宿舎費の給与からの控除上限は、現在の月給10%から20%に引き上げられますが、実費精算が条件となります。関連者によると、香港では宿舎費が上昇しており、多くの外労が市街地で働き市街地に住んでいるため、宿舎費は1,800〜3,000香港ドルかかっており、ある程度の弾力性は合理的です。ただし、この安排は新しい外労のみが対象で、既存の外労は従来の安排のままです。
勤務地についても緩和され、現在の3か所という規定から5か所に拡大されます。例えば、警備員などは異なる勤務地を巡回することがあります。これも新規外労のみが対象で、既存者は従来のままです。
さらに、地元の障害者の雇用を促進するため、新安排では雇用主が地元の障害者1名を雇用すれば、外労1名を雇用できる、つまり1:1の比率となります。ただし関連者は、採用後に解雇する場合は障害者1名を再雇用しなければならず、そうでない場合は行政制裁の対象になると明言しています。
原文網址: 輸入外勞｜今推5優化措施 消息：審批兩級制 僱主違規罰則加重 | hket https://news.hket.com/article/4146329/