输入外劳｜今推5优化措施 消息：审批两级制 雇主违规罚则加重 | hket
消息指，输入外劳计划今日将推出5大优化措施，包括把审批两级制，日后被列入第二级的工种将面临更严格要求，本地和外劳的比例，将由2:1变成3:1，即雇主每聘用1名外劳，须先聘用最少3名本地雇员。据悉包括饮食业，厨师等出品部和楼面职员等均受限，但不包洗碗工。
经济大环境转变，社会上要求检讨输入外劳计划的呼声渐高，劳福局今天（15日）将公布改革「补充劳工优化计划」的新措施。政府消息人士表示，香港人口老龄化，劳动人口会一直缩减，虽然某些行业出现劳动力错配，但「补充劳工优化计划」始终要做下去。
输入外劳｜饮食业纳第二级工种 本地和外劳比例增至3:1
由于某些行业有错配，政府消息指，今次其中一项改变，就是把现时只有一级的审批，以行业分为两级，第一级的工种，本地和外劳的人手比例仍维持2:1，即每聘用1名外劳，雇主须已聘用最少2名本地雇员；但若被列入的第二级，比例就会变成3:1。输入外劳占比较大的饮食业，将被列入新设的第二级。
雇主聘请本地工方面，本来须先在本地公开招聘4星期，将加长至6个星期。不过，雇主上劳工处中心即场面见求职者，由现时一星期一次（无分级），改为两个星期才需上去中心摆一次档。
输入外劳｜雇主违规禁申请外劳 增至最多5年
雇主到劳工处中心即场摆档见求职者，效用有多大？消息人士坦言，饮食业相关工种，过去9个月共有4,000个空缺，有700人来见工，230人获雇主取录，但最后只有12人真的肯做而获聘用，即只有5%。为何有空缺都请不到人？又有多少人不愿做？据知，有些人觉得工作岗位和人工不是自己心水、工作地点不理想、开工时间太早等。
另外，针对雇主违规的惩罚也将加重，禁止申请外劳的期限，将由现时2年加到最多5年，即某雇主若不守规矩，本来2年不可申请外劳，但这位雇主若再不守规矩，就会叠加上去，最多5年都不可申请。消息人士形容，这个惩罚「重手」，预告政府其中一项是必会紧盯外劳的薪酬，应是本地工人相关职位的中位工资。
输入外劳｜外劳住宿费 薪金扣除上限增至20%
不过，雇主就有好消息。外劳住宿费，现时从外劳薪金中扣除上限为月薪的10%，超出部分由雇主承担，消息指，将加至20%，但要实报实销。消息人士坦言，香港现在住宿费上升，不少外劳都在市区返工，也住在市区，住宿费要1,800至3,000元，有些弹性都合理。但强调，新外劳才有此安排，旧人就旧安排。
工作地点方面亦会放宽，将从现时规定3个地点，放宽到5个地点，例如有些保安可能要在不同地点调来调去。同样，新外劳才有新安排，旧人就旧安排。
另外，为鼓励雇主聘请本地残疾人士，据知，新安排下，若雇主聘用1名本地残疾人士，可请1名外劳，即1:1。但消息人士表明，若雇主请人后炒人，都要请回1位残疾人士，否则有行政制裁。
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