外国人労働者が早期退職する場合、雇用主は標準雇用契約と「雇用条例」に従い契約を終了し（通知期間または代通知金、給与・休日の精算）、契約終了後7日以内に労工処および入境処へ「輸入労工雇用契約終了通知書」（ESLS-13）を提出し、指示に従って代替補充申請を提出します。代替の外国人労働者の契約期間は、元の配額の残り月数の上限までしか使えません。匠峰勞務顧問有限公司（ライセンス81090）が代替手続きを代行します。本ページは法的助言ではありません。
労工処・入境処の公表資料との最終照会：2026年9月14日。
7日以内に必要な2つの書類
契約終了後7日以内にESLS-13通知書を労工処と入境処へ提出します。遅延や未報告は違規で、今後の申請に影響します。その後、労工処の指示に従い代替申請書を提出すると、同一配額で代替人選の採用が可能です。
残り月数ルール
代替労働者の契約期間の上限は、元の配額に残された雇用月数です。例えば24ヶ月の配額で最初の労働者が2か月で退職した場合、代替は残り22か月が上限で、元の配額の残り期限を超えることはできません。
雇用精算のポイント
標準雇用契約に従い適切な通知または代通知金を与え、すべての給与、年次有給、休日手当を精算し、記録を保管します。無断欠勤や音信不通の場合も、同様に終了申告が必要で、手続きはほぼ同じです。
ESLS-13を報告しないとどうなりますか？
計画規定違反となり、行政制裁（最長2年間の申請不受理を含む）を受け得ます。7日以内の申告は厳格な規定です。
代替はすぐ働き始められますか？
代替申請手続きと新しいビザの完了が必要です。配額は自動移転せず、手続き完了前に新従業員が輸入労働者として香港で働くことはできません。
同時に複数名が退職したら？
各労働者ごとにESLS-13を申告し、代替申請は人数分を個別に処理します。同時にコンサルタントと人員比率や採用安排を確認することをお勧めします。