外劳提前离职，雇主须按标准雇佣合约及《雇佣条例》结束合约（通知期或代通知金、结清工资假期），并于合约终止后 7 日内向劳工处及入境处递交「输入劳工终止雇佣合约通知书」（ESLS-13），再按指示提交替补申请。替补外劳合约期只可用尽原配额剩余月数。匠峰劳务顾问有限公司（牌照 81090）代办替补流程，本文并非法律意见。
最后对照劳工处及入境处公布核实：2026-09-14。
七日内要做的两份文件
合约终止后 7 日内递交 ESLS-13 通知书予劳工处及入境处，逾期或漏报属违规，影响日后申请。其后按劳工处指示提交申请替补信，才可在同一配额下招聘替补人选。
剩余月数规则
替补外劳的合约期上限是原配额剩余的雇佣月数：例如 24 个月配额、首名外劳做了 2 个月辞职，替补最多只可受雇余下 22 个月，不得超过原配额剩余期限。
雇佣结算要点
按标准雇佣合约给予适当通知或代通知金，结清所有工资、年假及假期薪酬；纪录留底。若外劳不辞而别或失联，同样须申报终止，处理程序相近。
唔报 ESLS-13 会点？
属违反计划规定，可被行政制裁，包括日后申请不获受理（最长两年）。七日内申报是硬规定。
替补可以即刻开工吗？
须先完成申请替补程序及新签证；配额不会自动转移，程序完成前新员工不能以输入劳工身份在港工作。
同一批几个外劳一起走点算？
每名外劳各自申报 ESLS-13，替补申请按人数逐个处理；建议同时与顾问检视人手比例及招聘安排。