配額係咩？
喺補充勞工優化計劃（ESLS）下，僱主必須先就每個職位取得勞工處批出嘅配額，先可以為工人申請簽證。配額按公司同職位批出，同之後嘅簽證申請一一對應。
人手比例點計？
- 一般行業經 ESLS 申請，人手比例為 2:1——即每輸入 1 名外勞，須持續聘用 2 名全職本地僱員
- 餐飲業由 2026年6月16日起按部門放寬至 3:1——每輸入 1 名外勞，該部門（樓面／出品部）須持續聘用 3 名全職本地僱員
- 比例以全職本地僱員人數計算，適用職位同計法以勞工處審批為準
例子：酒樓樓面有 9 名全職本地員工，按 3:1 最多可申請 3 名侍應外勞配額。唔肯定自己計到幾多個？顧問可以幫你免費核數。
審批睇咩準則？
- 本地公開招聘：要先證明本地請唔到人，先可以輸入勞工
- 公司營運證明：商業登記（BR）、僱傭合約、空缺資料、住宿證明等文件齊備
- 工資承諾：唔可以低於勞工處公布嘅相若職位每月工資中位數（例如侍應生 HK$15,820、電工 HK$19,490）
- 合規住宿：人均淨樓面 ≥ 3.4 平方米；住宿扣減上限為工資嘅 20%（指定情況 10%）
配額審批時間
- 勞工處審批一般需時 8 至 12 星期，文件齊備係最快嘅保證
- 遞表用 ESLS-1A／1B（Rev. 9/2026）；2026年10月12日起舊版表格唔再受理
- 由準備文件到工人到港開工，全程約 4 至 6 個月
配額批出之後
配額批出唔等於有人開工——之後仲要配對人選、辦簽證（費用約 HK$330）、繳交僱員再培訓徵款（HK$9,600 一次性）同安排體檢。合約上限 24 個月。
常見問題
Q：可以申請幾多個配額？A：按人手比例上限計算——例如餐飲業每 3 名全職本地僱員對應 1 個配額，一般行業 2:1；最終數目以勞工處審批為準。
Q：配額批出後要做咩？A：盡快展開人選配對同簽證申請，避免延誤開工時間；已有配額嘅僱主可以用匠峰嘅配對、續約及補替服務。
Q：配額申請會唔會被拒？A：會——最常見原因係本地招聘紀錄不足、文件唔齊或工資低於中位數。遞表前做足準備，可以大幅減低補件同拒批風險。
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