配额系咩？
喺补充劳工优化计划（ESLS）下，雇主必须先就每个职位取得劳工处批出嘅配额，先可以为工人申请签证。配额按公司同职位批出，同之后嘅签证申请一一对应。
人手比例点计？
- 一般行业经 ESLS 申请，人手比例为 2:1——即每输入 1 名外劳，须持续聘用 2 名全职本地雇员
- 餐饮业由 2026年6月16日起按部门放宽至 3:1——每输入 1 名外劳，该部门（楼面／出品部）须持续聘用 3 名全职本地雇员
- 比例以全职本地雇员人数计算，适用职位同计法以劳工处审批为准
例子：酒楼楼面有 9 名全职本地员工，按 3:1 最多可申请 3 名侍应外劳配额。唔肯定自己计到几多个？顾问可以帮你免费核数。
审批睇咩准则？
- 本地公开招聘：要先证明本地请唔到人，先可以输入劳工
- 公司营运证明：商业登记（BR）、雇佣合约、空缺资料、住宿证明等文件齐备
- 工资承诺：唔可以低于劳工处公布嘅相若职位每月工资中位数（例如侍应生 HK$15,820、电工 HK$19,490）
- 合规住宿：人均净楼面 ≥ 3.4 平方米；住宿扣减上限为工资嘅 20%（指定情况 10%）
配额审批时间
- 劳工处审批一般需时 8 至 12 星期，文件齐备系最快嘅保证
- 递表用 ESLS-1A／1B（Rev. 9/2026）；2026年10月12日起旧版表格唔再受理
- 由准备文件到工人到港开工，全程约 4 至 6 个月
配额批出之后
配额批出唔等于有人开工——之后仲要配对人选、办签证（费用约 HK$330）、缴交雇员再培训征款（HK$9,600 一次性）同安排体检。合约上限 24 个月。
常见问题
Q：可以申请几多个配额？A：按人手比例上限计算——例如餐饮业每 3 名全职本地雇员对应 1 个配额，一般行业 2:1；最终数目以劳工处审批为准。
Q：配额批出后要做咩？A：尽快展开人选配对同签证申请，避免延误开工时间；已有配额嘅雇主可以用匠峰嘅配对、续约及补替服务。
Q：配额申请会唔会被拒？A：会——最常见原因系本地招聘纪录不足、文件唔齐或工资低于中位数。递表前做足准备，可以大幅减低补件同拒批风险。
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