配額とは？
補充労工優化計劃（ESLS）では、雇用主が各職種について労工處の配額を先に取得してから、労働者のビザを申請します。配額は企業・職種ごとに発給され、その後のビザ申請と1対1で対応します。
人員比率の計算方法
- 一般業種（ESLS）：2:1——輸入労働者1名につき、フルタイム本地従業員2名を継続雇用
- 飲食業：2026年6月16日から部門別に3:1へ緩和——輸入1名につき、該当部門（フロア／厨房）でフルタイム本地従業員3名を継続雇用
- 比率はフルタイム本地従業員数で計算。対象職種と計算方法は労工處の審査に従います
例：フロアのフルタイム本地スタッフが9名のレストランは、3:1により最大3名のウェイター配額を申請可能。自社でいくつ申請できるか不明な場合、コンサルタントが無料で試算します。
審査の基準
- 本地公開採用：まず本地で採用できなかったことの証明が必要です
- 営業証明：BR・雇用契約・求人資料・宿泊証明などの書類が完備していること
- 賃金の確約：類似職種の公式月給中央値を下回らないこと（例：ウェイター HK$15,820、電工 HK$19,490）
- 適法な宿泊：1人あたり床面積3.4㎡以上。控除上限は賃金の20%（指定の場合10%）
審査期間
- 労工處の審査は通常8〜12週。書類の完備が最大の時短です
- ESLS-1A／1B（Rev. 9/2026）で提出。2026年10月12日以降、旧様式は不受理です
- 準備から労働者の入港・勤務開始まで、全体で約4〜6か月
配額発給後
配額発給＝即着工ではありません。人材マッチング、ビザ申請（約HK$330）、僱員再培訓徴款（HK$9,600・一括）、健康診断が必要です。契約上限は24か月です。
よくある質問
Q：配額はいくつ申請できますか？A：人員比率の上限まで——例：飲食業はフルタイム本地従業員3名につき配額1件（一般業種は2:1）。最終数は労工處の審査によります。
Q：配額発給後にすべきことは？A：着工の遅れを防ぐため、速やかに人材マッチングとビザ申請を開始してください。配額取得済みの雇用主には、マッチング・更新・補充サービスをご利用いただけます。
Q：配額申請は却下されることがありますか？A：あります——最も多い理由は本地採用記録の不足、書類不備、中央値未満の賃金です。提出前の準備で補正要求や却下のリスクを大きく減らせます。
匠峰のサポート
匠峰勞務顧問（労工處ライセンス81090）は、配額計算・提出から人材マッチングまで一貫対応します。
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