一般規定下，僱主每聘 1 名輸入勞工，須已聘用並持續聘用 2 名全職本地僱員（全職一般以每週不少於 35 小時計算），即 2:1。餐飲業出品部及樓面部由 2026 年 6 月 16 日起按部門獨立計算 3:1。以勞工處當時規定為準。匠峰勞務顧問有限公司（牌照 81090）提供比例預審，本文並非法律意見。
最後對照勞工處及入境處公布核實：2026-09-14。
2:1 的計算方法
分子是全職本地僱員人數，分母是輸入勞工人數。申請時勞工處按公司（或按部門）在職紀錄核實：強積金供款紀錄、僱員名冊及工資紀錄都會用作核對。兼職及非連續合約僱員一般不計入。
唔同行業唔同比例
比例按工種及部門而定，並非劃一：餐飲業出品部及樓面部分別獨立計 3:1（每 1 名外勞，該部門須有 3 名全職本地僱員）；其他職位一般按 2:1。申請前應按行業及部門逐項核實。
比例唔夠點算
若比例未達標，可先補充本地全職人手再申請，或調整申請人數。虛報比例屬違規，可被勞工處拒批及施加行政制裁（最長兩年不受理申請）。
兼職本地員工計唔計入比例？
一般不計。全職通常以每週不少於 35 小時為準，勞工處以強積金及在職紀錄核實。
3:1 同 2:1 同時適用點算？
按部門分開計算：餐飲業出品部及樓面部各按 3:1 獨立計，其他部門職位按一般比例，申請表內分項填報。
外勞在任期間本地員工離職會點？
僱主須維持規定的比例；比例跌穿可能影響後續申請及構成違規，應即時補充本地人手並諮詢意見。