一般规定下，雇主每聘 1 名输入劳工，须已聘用并持续聘用 2 名全职本地雇员（全职一般以每周不少于 35 小时计算），即 2:1。餐饮业出品部及楼面部由 2026 年 6 月 16 日起按部门独立计算 3:1。以劳工处当时规定为准。匠峰劳务顾问有限公司（牌照 81090）提供比例预审，本文并非法律意见。
最后对照劳工处及入境处公布核实：2026-09-14。
2:1 的计算方法
分子是全职本地雇员人数，分母是输入劳工人数。申请时劳工处按公司（或按部门）在职纪录核实：强积金供款纪录、雇员名册及工资纪录都会用作核对。兼职及非连续合约雇员一般不计入。
唔同行业唔同比例
比例按工种及部门而定，并非划一：餐饮业出品部及楼面部分别独立计 3:1（每 1 名外劳，该部门须有 3 名全职本地雇员）；其他职位一般按 2:1。申请前应按行业及部门逐项核实。
比例唔够点算
若比例未达标，可先补充本地全职人手再申请，或调整申请人数。虚报比例属违规，可被劳工处拒批及施加行政制裁（最长两年不受理申请）。
兼职本地员工计唔计入比例？
一般不计。全职通常以每周不少于 35 小时为准，劳工处以强积金及在职纪录核实。
3:1 同 2:1 同时适用点算？
按部门分开计算：餐饮业出品部及楼面部各按 3:1 独立计，其他部门职位按一般比例，申请表内分项填报。
外劳在任期间本地员工离职会点？
雇主须维持规定的比例；比例跌穿可能影响后续申请及构成违规，应即时补充本地人手并咨询意见。