一般規定では、雇用主は輸入労働者1人を雇うごとに、2人の正社員の地元従業員を雇用し続けていなければなりません（正社員は通常週35時間以上で計算）、つまり2:1です。飲食業の厨房部・ホール部は2026年6月16日から部門ごとに独立して3:1を計算します。労工処の当時の規定が優先されます。匠峰勞務顧問有限公司（ライセンス81090）は比率の事前審査をご提供します。本ページは法的助言ではありません。
労工処・入境処の公表資料との最終照会：2026年9月14日。
2:1の計算方法
分子は正社員の地元従業員数、分母は輸入労働者数です。申請時、労工処は会社（または部門）ごとの在職記録で確認します。強積金の供養記録、従業員名簿、給与記録が照合に使われます。パートや非連続契約の従業員は通常算入されません。
業界によって異なる比率
比率は職種・部門により異なり一律ではありません。飲食業の厨房部とホール部はそれぞれ独立して3:1（輸入労働者1人につき、その部門に正社員の地元従業員3人）。その他の職種は一般に2:1です。申請前に業界・部門ごとに確認すべきです。
比率が足りない場合は
比率が基準に達しない場合、地元の正社員を補充してから申請するか、申請人数を調整します。虚偽報告は違規であり、労工処の却下や行政制裁（最長2年間の申請不受理）につながります。
パートの地元従業員は比率に含まれますか？
通常含まれません。正社員は通常週35時間以上とされ、労工処が強積金と在職記録で確認します。
3:1と2:1が同時に適用される場合は？
部門ごとに分けて計算します。飲食業の厨房部・ホール部はそれぞれ3:1で独立計算、他部門の職種は一般比率で、申請書に項目別に記入します。
外国人労働者の在任期間中に地元従業員が退職したら？
雇用主は規定の比率を維持しなければなりません。比率を下回ると以降の申請への影響や違規となるおそれがあるため、直ちに地元人員を補充し、助言を求めてください。