非本地の方が香港で施設介護員として働くには、主に「施設介護員輸入特別計画」を経由します。香港の施設雇用主が配額を申請し、人選とのマッチング後に就労ビザを手配します。介護員は標準雇用契約と香港の労働法令で保護され、給与は同類職種の中央値以上（一般的にHK$15,000〜20,000程度、職種により異なる）、契約は最長24ヶ月です。社会福利署、労工処、入境処の規定が優先されます。匠峰勞務顧問有限公司（ライセンス81090）がマッチングと申請を支援します。本ページは法的助言ではありません。
労工処・入境処の公表資料との最終照会：2026年9月14日。
申請条件と流れ
雇用主（高齢者施設、障害者施設、介護医療院）が先に配額を取得し、海外の介護員人選とマッチングして、標準雇用契約締結後にビザを申請します。人選は職位要件（高齢者介護の経験や関連研修など）を満たす必要があり、雇用主が宿舎安排を担当します。
待遇と保障
輸入介護員は地元従業員と同様に「雇用条例」で保護されます。給与は中央値以上、休日と法定祝日、労災保障があります。契約満了後は帰還し、雇用主の変更（再申請が必要）はできず、原則として扶養家族を同伴できません。
人材リストの高度ルート
専門資格を持つ医療スタッフ（看護師、理学療法士など）は別次元です。香港人材リストの「医療サービス」業界は13職種をカバーし、専才計画（ASMTP／一般就業政策）で申請でき、待遇や居留条件は労働者ルートより有利です。
自分で直接申請できますか、雇用主が必要ですか？
労働者導入計画は雇用主が配額を申請するもので、個人が自ら申請することはできません。マッチング成立後、雇用主がビザを手配します。先に仲介会社へ登録し、人材データベースに加わることができます。
契約満了後に更新できますか？
できますが、更新は雇用主が事前に再申請する必要があり、自動更新ではありません。満了の約9か月前に手配することをお勧めします。
香港で介護員として働きながら家族を呼べますか？
原則としてできません。労働者導入ルートには扶養家族の安排がありません。専門資格者は専才計画なら原則として可能です。