非本地人士来港做院舍护理员，主要经「院舍输入护理员特别计划」：由香港院舍雇主申请配额，配对人选后办理工作签证。护理员受标准雇佣合约及香港劳工法例保障，工资不低于同类职位中位数（常见约 HK$15,000 至 20,000 水平，按职位而定），合约最长 24 个月。以社会福利署、劳工处及入境处规定为准。匠峰劳务顾问有限公司（牌照 81090）协助配对及申请，本文并非法律意见。
最后对照劳工处及入境处公布核实：2026-09-14。
申请条件及流程
雇主（安老院、残疾人士院舍、护养院）先获配额，再配对海外护理员人选，签订标准雇佣合约后申请签证。人选须符合职位要求（如照顾长者经验或相关培训），雇主负责住宿安排。
待遇同保障
输入护理员与本地雇员同受《雇佣条例》保障：工资不低于中位数、有休息日及法定假期、工伤保障。合约期满须返回原地，不可转换雇主（须重新申请），一般不可携受养人。
人才清单高阶路线
持专业资格的医护人员（护士、物理治疗师等）属另一层次：香港人才清单「医疗服务」行业涵盖 13 个专业，可循专才计划（ASMTP／一般就业政策）申请，待遇及居留条件较劳工路线优。
自己可以直接申请定要雇主先？
劳工输入计划由雇主申请配额，个人不能自行申请；配对成功后由雇主办理签证。可先向中介登记加入人才库。
做满合约可以续吗？
可以，但续约须由雇主提前重新申请，并非自动续期；建议到期前约 9 个月安排。
喺香港做护理员可以带家属吗？
一般不可以，劳工输入渠道不设受养人安排；专业资格人士循专才计划则一般可以。