香港外労政策の真相｜外労雇用が地元労働者に与える影響と中小企業の苦境
「また外労だ！我々香港人の飯碗が全部奪われる！」茶餐廳で、数人の建設労働者が朝食を食べながら不満を漏らしています。ここ数か月、このような不満の声が香港の各区域で聞かれます。外労問題はすでに香港社会で最も敏感な議題の一つとなっています。
しかし、データが示す真相は、私たちの想像よりも複雑かもしれません。
政策データの分析
政府の最新データによれば、2023年に外労輸入政策を緩和して以来、香港は7万件を超える外労枠を承認しました。この数字は大きく見えますが、労働市場全体で見れば、香港の約400万人の労働力の1.75%にすぎません。
興味深いことに、香港の失業率は外労の増加によって明らかに上昇していません。2024年第一四半期の失業率は2.9%を維持し、前年同期とほぼ変わりません。これは「飯碗を奪う」という説と食い違うように見えます。
では、なぜこれほど多くの地元労働者がいまだに雇用の脅威を感じるのでしょうか。
外労と地元労働者の矛盾
「私は3か月失業している。面接に行くたびに外労を雇ったと言われる。」50歳の内装職人陳さんはため息をつきます。彼の感じ方は、多くの香港基層労働者の心の声を代弁しています。
この不安は実は理解しやすいものです。外労は主に几个の特定業界——建設業、飲食業、介護業——に集中しています。これらはまさに香港で最も人手が足りない業界であり、多くの低技能労働者が生計を頼る分野でもあります。これらの業界にますます多くの外労が入ってくるのを見れば、自分の雇用機会を心配するのは自然です。
しかし真相は、外労の大部分が従事する職位は、地元人がそもそもやりたがらないものだという点です。統計によれば、香港には8万件を超える職位空缺が長期間埋まらず、その多くは肉体労働の強度が高く、労働時間の長い仕事です。
中小企業はなぜ外労を必要とするのか
「外労を雇いたいわけではないが、本当に地元人が雇えないのです。」小規模な内装会社を経営する李社長は打ち明けます。彼は昨年、月給2万香港ドルで塗装工を募集しましたが、3か月間で応募者は2人のみで、最終的に2人とも1週間足らずで離職しました。
このような状況は中小企業で相当普遍的です。香港は人口の高齢化が深刻で、若者が業界に入りたがらず、多くの伝統業界で断層が生じています。外労はある程度このギャップを埋めています。
ただし、問題がないわけではありません。悪質な雇用主が外労制度を利用し、より低い給与で外労を雇い、業界の賃金水準を実質的に押し下げているケースが确实に存在します。これは主流ではありませんが、确实にあり、地元労働者の不満を深めています。
外労制度の利害：労働者の不安は雇用機会だけでなく、生活の質にも関わります。近年、香港のインフレが高止まり、生活コストは上昇し続けていますが、基層労働者の賃金は足踏み状態です。この経済的圧力により、労働者は雇用に影響しうるあらゆる要素に敏感になっています。