否。雇主第一步是向劳工处补充劳工科递交「补充劳工优化计划」（ESLS）申请，先完成本地招聘并取得配额原则上批准；入境处签证在其后。次序颠倒，入境处无从审理。匠峰劳务顾问有限公司（劳工处职业介绍所牌照 81090）代办全程。以劳工处及入境处原文为准，本文并非法律意见。
最后对照劳工处及入境处公布核实：2026-09-14。
正确次序：劳工处先、入境处后
先按劳工处要求完成本地招聘，再向补充劳工科递交申请；取得原则上批准（配额）后，才配对人选、签约，并向入境处申请签证。签证以配额为前提，跳过配额直接去入境处，申请不会被受理。
为何入境处不是第一步
入境处审理输入劳工签证时，须核对劳工处的配额批准。没有配额，签证申请欠缺法定基础。一般配额审批约 3 至 4 个月，本地招聘期另计；餐饮相关职位由 2026 年 6 月 16 日起本地招聘期为 6 星期。
匠峰如何代办
我们先按行业、职位及人手比例预审资格，代办本地招聘、递件及跟进，签证阶段经指定内地输港劳务合作企业办理。匠峰劳务顾问有限公司持劳工处职业介绍所牌照 81090，雇主可在劳工处职业介绍所名册自行查证。
取得原则上批准后要做什么？
配对及面试人选、签订合约，然后申请入境处签证；雇员再培训征费每名 HK$9,600 于签证获批后、发证前一次过缴付。
可以同时向劳工处及入境处递交吗？
不可以。入境处签证申请以劳工处配额批准为前提，须先取得配额。
整个流程大约多久？
本地招聘一般约 1 个月（餐饮相关职位 2026-06-16 起 6 星期），配额审批约 3 至 4 个月，签证约 1.5 个月。以当局当时公布为准。