香港看護師不足の解消：雇用主必読の簡単ガイド、技術専門人材の迅速な確保を支援！
香港の医療体系は深刻な人手不足に直面しており、特に看護師の不足状況が日増しに悪化しています。急速な高齢化により医療需要が継続的に上昇し、さらに多くのベテラン看護師が相次いで退職しているため、状況はさらに深刻化しています。
このような広大かつ継続的な看護師の人手不足に対処するため、香港特別行政区政府は、2025年6月30日より「一般就業政策」および「内地人才輸入計画」の下で新たなチャネルを設け、外部人材が8つの極度の人手不足の技術職種に従事するために香港への申請を行うことを許可すると発表しました。申請者は、「技術専門人材リスト」に明記された資格を有する非学位の専門人材であり、年齢は18歳から40歳の間でなければなりません。この新たなチャネルは3年間有効で、総計1万個の枠を設け、各技術職種の枠は3,000個を上限とします。
看護師も「技術専門人材リスト」に含まれており、雇用主が上記2つの計画の下で新たな技術専門人材カテゴリーを通じて申請する場合、市場供給テストに関する免除が適用されます。
本記事の内容には、政府の最新政策の要点、申請手続きの詳細、予算計画の提案などが含まれており、雇用主が海外からの看護師輸入の鍵を迅速に把握し、人材採用手続きを円滑に完了できるよう支援します。
香港看護師の専門資格と分類
香港において、看護師の専門資格は主に2つのカテゴリーに分類されます：登録看護師（Registered Nurse, RN）と登録済看護師（Enrolled Nurse, EN）です。この2つの看護師は、研修期間、職務範囲、専門的な自律性の面で顕著な違いがあります。
登録看護師：少なくとも3年間の看護師の理論および実務訓練コースを修了する必要があります。
登録済看護師：少なくとも2年間の正規のフルタイム看護師訓練を修了する必要があります。
雇用主が看護師の導入を検討する際は、自機関の実際の介護ニーズおよびサービス性質に基づき、必要な看護師のカテゴリーを明確にするべきです。
非本地研修看護師の試験免除登録ルート
香港以外で研修を受けた看護師の場合、伝統的に香港での执业資格を取得するには厳格な执业試験に合格する必要がありました。しかし、人手不足により迅速に対処するため、香港立法会は2024年7月17日に「2023年看護師登録（修正）条例草案」を可決し、非本地研修看護師のための新たな执业ルートを導入しました。資格を有する非本地研修看護師は、現在、「限定登録」または「特別登録」の新たなルートを通じて、执业資格試験を受験することなく香港で执业することができます。
雇用主が看護師の導入を検討する際は、自機関の実際の介護ニーズおよびサービス性質に基づき、必要な看護師のカテゴリーを明確にするべきです。
| カテゴリ | 特別登録 (Special Registration) | 限定登録 (Limited Registration) | | :--- | :--- | :--- | | 臨床経験要件 | 診療所または病院でのフルタイム臨床経験が少なくとも3年、かつ関連する訓練コースを修了 | 雇用に関連するフルタイム臨床経験が少なくとも1年 | | 雇用機関 | 医務局または衛生署（公営医療部門） | 医務局または社会福祉部門の指定された施設（例えば、老人ホーム、障害者施設） | | 执业試験の必要性 | 不要 | 不要 | | 正式登録への転換可否 | 可能（指定された施設で少なくとも5年执业し、満足な業績を収めた後） | 不可 | | 適用範囲 | 主に公営医療部門への看護師の誘致 | 主に公営医療部門および社会福祉部門の特定環境への看護師の誘致 |
技術専門人材の申請資格
香港の技術業界が直面する深刻な人材不足を解決するため、特別行政区政府は対象となる措置を打ち出しました。既存の「一般就業政策」および「内地人才輸入計画」の下に、技術専門人材カテゴリーが追加され、専門技能を有する非学位人材に開放されました。この政策は主に若年で実務経験のある技術者を対象としており、特定の技術職位に従事するために香港への入国を許可し、本地の人的資源の緊張を緩和することを目指しています。
技術職種：看護師 職務説明：老人ホーム、障害者施設、介護院、またはその他の「看護師登録条例」（第164章）に基づく指定または明記された機関において、衛生/医療/専門介護に関連するサービス、教育、研究活動を提供する資格のある専門職。これらのサービスは、登録または登録済の看護師によって執行されなければなりません。
雇用契約期間（入境申請適用）：36ヶ月以上 初回許可滞在期間：一般的に36ヶ月 申請者の年齢制限：18歳から40歳 申請者の資格要件：「看護師登録条例」（第164章）に基づく有効な看護師登録/登録資格を有すること。
給与福利：待遇は当時の市場同等水準に達する必要があります。
雇用主による外労申請プロセス
本地での求人広告掲載：新聞または求人プラットフォームを通じて外労の求人情報を発表する。
申請書の提出：必要なすべての書類を準備し提出する。
承認枠の待ち受け：政府の審査および承認結果を待つ。
面接の手配：適切な外労候補者を篩い出し、面接を手配する。
契約およびビザ：契約書の締結を完了し、ビザ手続きの支援を行う。
外労の香港への手配：ビザが承認された後、外労従業員が香港で円滑に働けるよう支援する。
雇用主が申請時に提出する必要がある書類
会社と申請者間で締結された雇用契約書または雇用通知書。職位、給与、その他の福利、雇用期間の詳細を明記。
関連する指定技術職種に必要な有効な書類 会社の商業登記証/会社登録証/法人登録証明書の写し 会社の経済状況証明書類。例えば、直近の監査済財政報告書、営業損益計算書、または利得税申告書。
会社背景の詳細に関する書類。例えば、事業活動、運営モデル、製品シリーズ、商工会議所の会員資格など。
雇用主が看護師技術専門人材を申請する際の費用
ビザ/入国許可費用 香港看護師管理局（NCHK）登録費用 月給（給与福利は本地市場水準に達する必要があります） その他の費用：交通費および一時的な宿泊費、労働保険、仲介手数料、従業員再訓練徴費など。
雇用主がよく抱える懸念
技術専門人材の香港申請プロセスをどのように簡素化するか？
雇用主が抱える懸念
技術専門人材の香港申請プロセスをどのように簡素化するか？
雇用主が抱える懸念
ビザ/入国許可費用 香港看護師管理局（NCHK）登録費用 月給（給与福利は本地市場水準に達する必要があります） その他の費用：交通費および一時的な宿泊費、労働保険、仲介手数料、従業員再訓練徴費など。
雇用された外国人従業員が必要な専門資格および工作经验を備えていることをどのように確保するか？
匠峰労働顧問は、外労の採用およびビザ申請において長年の経験を有しており、厳格な採用および評価プロセスを持っています。これは学歴資格のみならず、技術専門人材の関連スキル、コミュニケーション能力、および文化適応の可能性を重視しています。
雇用主はどのようにして外労従業員を本地文化に統合させるのを支援するか？
雇用主は、外国人従業員に完全なトレーニングコースを提供することを検討できます。これにより、彼らが職場環境および企業文化に迅速に慣れるだけでなく、作業効率を向上させ、チームの融合を促進することができます。
雇用主は外労の労働時間、給与支払い、および休暇をどのように手配するか？
労働時間：1日の労働時間上限は12時間、週に少なくとも1日の休息日を提供する。
給与支払い：給与は銀行振込によって支払うべきであり、銀行口座を開設していない者は一時的に現金で支払うことができる。
有給休暇：本地の法律基準および規定に従って実行する。
まとめ
人口高齢化の加速および現職の医療従事者の継続的な流出に伴い、香港の医療体系は介護人員の不足という状況に直面しており、日増しに深刻化しています。この構造的な問題に対処するため、政府は複数の海外医療人材導入計画を打ち出し、増大する医療サービスニーズを満たそうとしています。
しかし、技術人材の輸入申請手続きは比較的複雑で時間がかかります。雇用主が専門の顧問の支援を求める場合、申請効率を大幅に向上させることができます。匠峰労働顧問は長年の経験を基盤とし、企業に対して包括的なワンストップサービスを提供しています。これには、専門的な評価、書類処理、政策助言、および継続的な支援などが含まれます。これにより、申請プロセスが簡素化されるだけでなく、リスクを効果的に低減し、雇用主が中核事業の開発に集中できるよう支援します。