破解香港护士荒：雇主必读懒人包，助你快速吸引技术专才！
香港医疗体系正面临严峻的人手危机，尤其是护士短缺情况日益恶化。而人口急速老化导致医疗需求持续攀升，加上大量资深护士陆续退休，令情况更加严重。
面对如此庞大且持续的护士人手缺口，香港特别行政区政府公布由2025年6月30日起将在「一般就业政策」及「输入内地人才计划」下新增渠道，容许外来人士申请来港投身8项人力极短缺的技术工种，申请者须为符合「技术专才清单」列明资格的非学位专才，年龄介乎18至40岁。新增渠道为期三年，设有共一万个名额，每项技术工种的配额以3,000个为限。
而护士亦列入「技术专才清单」之一，雇主透过上述两个计划下新增的技术专才类别提出申请时，可获豁免有关市场供应测试。
本文内容涵盖政府最新政策要点、申请程序详解、预算规划建议等，以协助雇主快速掌握输入海外护士的关键，顺利完成人才招聘程序。
香港护士的专业资格与分类 在香港，护士的专业资格主要分为两大类：注册护士（Registered Nurse, RN）和登记护士（Enrolled Nurse, EN）。这两种护士在培训年限、职责范围和专业自主性上存在显著差异。
注册护士：需要完成至少三年的护士理论及实务训练课程 而登记护士：需完成至少两年的正规全职护士训练 。
雇主在考虑引进护士时，应根据其机构的实际护理需求和服务性质，明确所需护士的类别。
非本地培训护士的免试注册途径 对于在香港以外地区接受培训的护士，传统上若要取得在港执业资格，必须通过严格的执业考试。而为更迅速地应对人手短缺，香港立法会已于2024年7月17日通过《2023年护士注册（修订）条例草案》，引入非本地培训护士的新执业途径。符合资格的非本地培训护士现可通过「有限度注册」或「特别注册」的新途径在港执业，而无需参加执业资格考试。
雇主在考虑引进护士时，应根据其机构的实际护理需求和服务性质，明确所需护士的类别。
类别 特别注册 (Special Registration) 有限度注册 (Limited Registration) 临床经验要求 至少3年在诊所或医院的全职临床经验，并完成相关训练课程 至少1年与受雇有关的全职临床经验 受雇机构 医管局或卫生署（公营医疗界别） 医管局或社会福利界别指定院舍（如安老院、残疾人士院舍） 是否需执业考试 否 否 是否可转为正式注册 是（在指定机构执业至少5年，表现满意后） 否 适用范围 主要吸引护士到公营医疗界别 主要吸引护士到公营医疗界别和社会福利界别特定环境 技术专才申请资格 为解决香港技术行业面临的人才短缺，特区政府推出了针对性措施。在现有的一般就业政策及输入内地人才计划下，增设了技术专才类别，开放予具备专业技能的非学位人才。这项政策主要针对年轻且具实务经验的技术人员，允许他们来港从事特定的技术岗位，以紓缓本地人力资源紧张的情况。
技术工种：护士 职责说明：在安老院、残疾人士院舍、护养院或其他《护士注册条例》(第164章)下的指定或指明机构提供卫生/医疗/专业护理相关服务、教学及研究活动的合资格专业人员，而该等服务必须由根据《护士注册条例》注册/登记的护士执行。
雇佣合约期(适用于入境申请)：不少于36个月 首次获准逗留期限：一般为36个月 申请人年龄限制：年龄介乎18至40岁 申请人资历要求：持有根据《护士注册条例》(第164章)有效的护士注册/登记资格。
薪酬福利：待遇须要达到当时市场同等水平 雇主申请外劳流程 刊登本地招聘：透过报纸或招聘平台发布招聘外劳信息。
提交申请表：准备并提交所有必要文件。
审批配额：等待政府审核及批准结果。
安排面试：筛选合适外劳人选并安排面试。
签约及签证：完成合约签订，协助办理签证手续。
安排外劳来香港：签证批出后，协助外劳员工顺利来香港工作。
雇主递交申请所需的文件 公司与申请人所签订的雇佣合约或聘书，注明职位、薪金、其他福利及雇佣期的详情 相关指定技术工种所需的有效文件 公司商业登记证/公司注册证书/法团注册证明书副本。
公司经济状况证明文件，例如最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表。
有关公司背景详情的文件，例如业务活动、运作模式、产品系列、商会会员等。
雇主申请护士技术专才的费用 签证/进入许可费用 香港护士管理局（NCHK）注册费用 每月工资(薪酬福利需达至本地市场水平) 其他费用：交通及临时住宿、劳工保险、中介费、雇员再培训征款等。
雇主常见的顾虑 如何简化技术专才来港的申请流程? 签证/进入许可费用 香港护士管理局（NCHK）注册费用 每月工资(薪酬福利需达至本地市场水平) 其他费用：交通及临时住宿、劳工保险、中介费、雇员再培训征款等。
如何确保聘请的外籍员工具备所需的专业资格和工作经验？
匠峰劳务顾问在外劳招聘及申请签证方面拥有多年的经验，有一套严谨的招聘和评估流程，不仅关注学历资格，更重视技术专才的相关技能、沟通能力和文化适应潜力。
雇主应如何协助外劳员工融入本地文化? 雇主可以考虑为外籍员工提供完善的培训课程，这不仅有助他们快速熟悉工作环境和企业文化，更能提升工作效率，促进团队融合。
雇主应如何安排外劳工作时间、工资支付及假期？
工作时间: 每日工作时间上限为12小时，每周至少提供1天休息日。
工资支付: 工资应通过银行转账支付，未开设银行账户者可暂以现金支付。
年假假期: 按照本地法律标准及规定执行。
总结 随着人口老化加剧，加上现职医护人员持续流失，香港医疗体系面对护理人员短缺的情况日趋严重。为应对这个结构性问题，政府推出多项引进海外医护人才计划，以满足与日俱增的医疗服务需求。
不过，输入技术人才的申请程序较为复杂且耗时。雇主若能寻求专业顾问协助，则可大幅提升申请效率。匠峰劳务顾问凭借多年经验，为企业提供全面的一站式服务，包括专业评估、文件处理、政策建议及持续支援等。这不仅简化了申请流程，更能有效降低风险，让雇主得以专注发展核心业务。