【外劳宿舍点拣先啱？】雇主必睇：成本、合规、员工稳定性三大关键
香港政府在 6 月更新了外劳住宿津贴安排，住宿扣减上限由 10% 调升至 20%；也就是说，以月薪港币$20,000 为例，雇主可扣减的住宿费由约港币$2,000，提升至约港币$4,000。
新安排适用范围及限制
⚠️ 重要提醒：新安排适用范围及限制
1. 20% 住宿扣减上限只适用于 2026 年 6 月 16 日或以后获批的申请个案，之前已获批的个案不会自动套用新安排。
2. 扣除金额不可超过外劳宿舍实际租金费用。举例：如宿舍实际租金为港币$3,000，雇主扣除上限亦不可多于港币$3,000，即使 20% 计算出来的金额超过这个数。
3. 雇主绝对不可造假或滥收费用，一经发现，有可能导致申请资格被取消，影响整体外劳聘用计划。
这个转变对正在或即将聘请外劳的雇主来讲，是一个重新规划外劳宿舍成本的好时机。但问题是：怎样拣啱宿舍、怎样计到最化算、又不会踩到合规红线？
这些问题，很多老板都答不到。因为每间公司的人手规模、地区、预算都不同，没有一个「万能答案」。
宿舍市场现况
宿舍市场现况：租金、地区、配套点拣?
现时香港外劳宿舍供应充裕，租金一般由港币$2,600 至港币$3,000 不等，视乎地区同配套而定。拣外劳宿舍不止睇租金，仲要考虑：
✅ 男女分开安排住宿 ✅ 基本生活设施是否齐全 ✅ 交通是否便利、返工路线是否合理
这些细节直接影响员工的工作稳定性同满意度，搞得唔好，员工流失率高，重新请人同培训的成本随时更贵。
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按规模拣策略
请少量人手定系大规模聘请？策略完全唔同
人手需求少： 直接租用已装修好的外劳宿舍通常最化算，可以悭返装修费、按金同前期投入。
人手需求大： 度身订造宿舍方案，长远嚟讲可以进一步压低整体营运成本。
这个决定，直接影响你公司未来一至两年的人力资源预算。拣啱方向，可以悭返一笔不小的开支。
外劳宿舍安排不止系「揾地方住」，而系一套完整方案
成本控制、合规安排、员工体验、营运效率；这四样嘢环环相扣。处理得好，雇主可以减轻行政压力，员工亦住得舒服、返工方便，双方都受惠。
点样拣最啱方案
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每间公司情况都不同，人手规模、地区、预算组合不一样，计出来的最化算方案自然不同。
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