沒有劃一的固定人數上限：可聘人數由人手比例規定決定 — 一般職位每 1 名輸入勞工須有 2 名全職本地僱員（2:1），餐飲業出品部及樓面部由 2026-06-16 起按部門 3:1 — 並由勞工處按個案的公司規模、職位需要及本地招聘情況審批。以勞工處當時規定為準。匠峰勞務顧問有限公司（牌照 81090）提供配額預審，本文並非法律意見。
最後對照勞工處及入境處公布核實：2026-09-14。
配額其實係比例
勞工處按比例核實可批人數：全職本地僱員越多，可申請的輸入勞工越多。本地僱員以強積金供款紀錄及僱員名冊核實，兼職一般不計。
影響批核的因素
除比例外，勞工處會看職位是否真實空缺、本地招聘是否認真進行、工資是否達中位數、公司營運狀況，以及勞工顧問委員會的意見。分行分行業申請時按各單位分別計算。
想請多啲的合法路徑
先壯大全職本地團隊再申請；分行業分批申請；或評估職位是否適用其他渠道（院舍護理員特別計劃、技術專才清單等）。切忌虛報本地人手，違規可致兩年禁申。
新開公司冇本地員工可以申請嗎？
比例上難以達標。勞工處按公司實際在職紀錄核實；一般建議先建立本地全職團隊再申請。
餐飲同非餐飲職位混合點計？
餐飲業出品部及樓面部按 3:1 部門獨立計算，其他職位按一般規定；申請表按職位分項填報。
配額批出後可以加人嗎？
可以另行提交新申請；每批配額按當時比例及規定重新審批。