没有划一的固定人数上限：可聘人数由人手比例规定决定 — 一般职位每 1 名输入劳工须有 2 名全职本地雇员（2:1），餐饮业出品部及楼面部由 2026-06-16 起按部门 3:1 — 并由劳工处按个案的公司规模、职位需要及本地招聘情况审批。以劳工处当时规定为准。匠峰劳务顾问有限公司（牌照 81090）提供配额预审，本文并非法律意见。
最后对照劳工处及入境处公布核实：2026-09-14。
配额其实系比例
劳工处按比例核实可批人数：全职本地雇员越多，可申请的输入劳工越多。本地雇员以强积金供款纪录及雇员名册核实，兼职一般不计。
影响批核的因素
除比例外，劳工处会看职位是否真实空缺、本地招聘是否认真进行、工资是否达中位数、公司营运状况，以及劳工顾问委员会的意见。分行分行业申请时按各单位分别计算。
想请多啲的合法路径
先壮大全职本地团队再申请；分行业分批申请；或评估职位是否适用其他渠道（院舍护理员特别计划、技术专才清单等）。切忌虚报本地人手，违规可致两年禁申。
新开公司冇本地员工可以申请吗？
比例上难以达标。劳工处按公司实际在职纪录核实；一般建议先建立本地全职团队再申请。
餐饮同非餐饮职位混合点计？
餐饮业出品部及楼面部按 3:1 部门独立计算，其他职位按一般规定；申请表按职位分项填报。
配额批出后可以加人吗？
可以另行提交新申请；每批配额按当时比例及规定重新审批。