一律の固定人数上限はありません。雇用可能人数は人員比率規定で決まります。一般職種は輸入労働者1人につき正社員の地元従業員2人（2:1）、飲食業の厨房部・ホール部は2026-06-16から部門ごとに3:1。さらに労工処が個別に会社規模、職位ニーズ、地元採用状況で審査します。労工処の当時の規定が優先されます。匠峰勞務顧問有限公司（ライセンス81090）は配額の事前審査をご提供します。本ページは法的助言ではありません。
労工処・入境処の公表資料との最終照会：2026年9月14日。
配額とは実質的に比率
労工処は比率で承認可能人数を確認します。正社員の地元従業員が多いほど、申請できる輸入労働者も増えます。地元従業員は強積金の供養記録と従業員名簿で確認され、パートは通常算入されません。
承認に影響する要素
比率のほか、労工処は職位が実在する空きポストか、地元採用が真面目に行われたか、給与が中央値に達しているか、会社の運営状況、労工諮詢委員会の意見を確認します。支社・業界別の申請は各単位ごとに計算されます。
もっと雇いたい場合の適法な道
まず正社員の地元チームを拡大してから申請する、業界別・分割で申請する、または他のルート（施設介護員特別計画、技術専才リストなど）の適用を評価する。地元人員の虚偽報告は厳禁で、違規は2年間の申請禁止につながります。
地元従業員のいない新設会社でも申請できますか？
比率の面で基準達成が困難です。労工処は会社の実際の在職記録で確認します。まず地元の正社員チームを構築してから申請することを一般的にお勧めします。
飲食と非飲食の職種が混在する場合は？
飲食業の厨房部・ホール部は3:1で部門別に独立計算し、その他の職種は一般規定に従います。申請書は職位ごとに項目別に記入します。
配額承認後に人数を追加できますか？
新たな申請を別途提出できます。各配額は当時の比率と規定で再審査されます。