外労申請が不受理となる理由2026：よくある7つの失敗点と予防策
外労配額の申請が不受理になると、雇主の多くは「政策が厳しくなった」と考えます。しかし実務上、不受理の大半は政策とは無関係で、申請自体の細部の問題です。以下、私たちが最もよく目にする7つの失敗点と、それぞれの原因と予防策を解説します。
1. 本地従業員の比率が足りない
ESLS には本地従業員の比率要件があります：一般業種は 2:1（外労1人につきフルタイム本地従業員2人）。飲食業は 2026 年 6 月 16 日以降 3:1 に引き締められました。比率が足りなければ申請は通りません。
**予防：** 提出前に強制積立金の拠出記録にあるフルタイム本地従業員数を数え、パートを数えないようにしましょう。
2. 給与が公表中央値を下回る
外労の給与は労工處が公表する職位の中央値を下回ってはいけません（例：ウェイター中央値 HK$15,820。申請時点の労工處公表が優先）。低い数字を書けば、ほぼ一目で弾かれます。
**予防：** 職位と給与ガイドを参照し、提出時は最新の公表中央値を使いましょう。
3. 宿舎が規定に合わない
宿舎費の控除には上限（一般 20%、指定の場合 10%）があり、1人あたりの純床面積は 3.4 ㎡以上が必要です。宿舎の住所・面積・人数が規定と合わないのは典型的な不受理ポイントです。
**予防：** 提出前に1人あたり面積を計測し、控除の取り決めを明確に記載しましょう。
4. 旧版様式の使用
2026 年 10 月 12 日以降、労工處が受理するのは ESLS-1A／ESLS-1B（Rev. 9/2026）のみで、旧様式は一律不受理です。詳しくは新様式の注意点を参照。
**予防：** 提出前に様式の改訂日が 9/2026 であることを確認しましょう。
5. 本地採用記録の不備
申請前に本地採用活動（一般は 4 週間、飲食業は 2026 年 6 月 16 日以降 6 週間）を完了し、広告・面接・応募の記録を残す必要があります。記録の欠落や日付の不一致は疑義を招きます。
**予防：** 広告のスクリーンショット、応募者名簿、面接記録をすべて保管しましょう。
6. 会社情報の不一致
申請書の会社名・住所が商業登記と一致しない場合——たった一字の違いでも——書類は照会のために返されます。
**予防：** 提出前に商業登記証と項目ごとに照合しましょう。
7. 職位表記の不備
独自の職名や曖昧すぎる表記は、労工處の常見職位表と合わず、審査時に確認のため差し戻されます。
**予防：** 常見職位表の表記を使い、独自の造語は避けましょう。
不受理になった後は？
不受理は終わりではありません——不受理通知に書かれた理由を確認し、資料を補って再申請できます。ただし一往復で数週間を失うため、最初の提出前のチェックこそが最も時間を節約する方法です。提出前チェックを依頼したい場合は仲介の選び方を参照するか、直接ご相談ください。
よくある質問
Q：不受理の申請は再挑戦できますか？A：資料を修正して再申請できます。重要なのは不受理通知に記載された具体的な理由を一つずつ修正することです。
Q：最も多い不受理理由は何ですか？A：実務上は比率不足・中央値未満の給与・本地採用記録の不備が多く、2026 年 10 月中旬からは旧様式の不受理も加わりました。
Q：再申請にはどのくらいかかりますか？A：資料を整えた後は審査の列に並び直しとなり、通常は数週間から2か月程度です。案件の複雑さによります。
Q：仲介は受理を保証できますか？A：政府の審査結果を保証できる者はいません——ただし認可仲介に提出前の項目チェックを依頼すれば、差し戻しの可能性を大きく減らせます。
提出前の全体チェックをご希望ですか？WhatsApp +852 9888 6768——匠峰は労工處認可の職業紹介所（ライセンス 81090）です。配額からビザまで一貫対応します。