外労の強制積立金（MPF）2026：雇主の拠出義務と免除条件を整理
外労雇用の予算で、多くの雇主は給与と宿舎だけを数え、強制積立金（MPF）を忘れがちです。本稿では一般原則として、誰が登録対象か、どんな場合に免除されるか、どう計算するかを解説します。個別ケースへの適用は、積金局または顧問にご確認ください。
基本ルール
強制性公積金制度の一般的な規定：
- 18〜64 歳の従業員は、雇用から 60 日で雇主が MPF スキームに登録する必要がある - 雇主・従業員がそれぞれ関連入息の 5% を拠出 - 拠出には上下限がある（積金局の最新公表に従う）
これらのルールは本地従業員と外労で共通です——ポイントは免除条件です。
免除条件：13か月の境界線
一般的な免除原則：海外から香港で働く人は、雇用期間が**13 か月以内**であれば MPF 加入が免除される場合があります。また海外の退職金制度の加入者も免除される場合があります。
ここで問題となるのが、ESLS の標準雇用契約の上限は 24 か月だという点です。
つまり：
- 24 か月契約の外労 → 13 か月の線を超える → 一般的に拠出が必要 - 13 か月以内の真に短期の雇用 → 免除の可能性あり
ESLS の雇主の多くは 24 か月契約を結ぶため、実務上は**外労の MPF 拠出を予算に入れておくのが前提**となります。
予算への組み込み方
外労の月給が公表中央値（例：ウェイター中央値 HK$15,820）だと仮定すると：
- 雇主拠出 5% ＝ 月額 約 HK$791 - 従業員本人も 5% を給与から拠出 - 24 か月契約なら雇主の総拠出額は約 HK$19,000 に近づきます
総コストには MPF を必ず加えてください——雇主コスト総覧と職位と給与ガイドも参照。
雇主によくある誤り
- **外労は自動的に免除と思い込む**——判定基準は「外労」という身分ではなく 13 か月の線 - **登録が遅れる**——雇用後 60 日以内の手続きが必要。「試用期間が終わってから」は NG - **更新後の扱いを忘れる**——契約更新で総雇用期間が延び、免除条件が変わる可能性
よくある質問
Q：すべての外労に MPF 拠出が必要ですか？A：必ずしも必要ではありません。一般原則として香港での雇用期間が 13 か月以内の海外就労者は免除の可能性がありますが、ESLS の契約上限は 24 か月のため、大半の外労は拠出が必要です。個別事情は積金局にご確認ください。
Q：MPF 拠出額はいくらですか？A：雇主・従業員とも関連入息の 5% で、上下限があります。月給 HK$15,820 なら雇主拠出は月額 約 HK$791 です。
Q：外労の MPF 登録はいつ行いますか？A：一般規定では雇用後 60 日以内に登録手続きを行います。試用期間の終了を待たないでください。
Q：契約満了で離港する外労の MPF はどうなりますか？A：離港者は規定に基づき累算権益の引出しを申請できます。手続きは従業員本人が行います。
自社の具体的な取り扱いを相談したい方は WhatsApp +852 9888 6768——匠峰は労工處認可の職業紹介所（ライセンス 81090）です。外労雇用のコンプライアンスを一つずつ確認します。