施設における外労申請完全ガイド 2026：介護職員特別輸入計画の資格と手続き詳細
施設の人材不足に救済策あり！「施設介護職員特別輸入計画」を理解する
香港では、老人ホームおよび障害者施設の介護職員が長年にわたり深刻な構造的な人手不足に直面しています。高齢者および障害者のケアの質を確保するため、政府は施設業界を対象とした「施設介護職員特別輸入計画」（Special Scheme to Import Care Workers for Residential Care Homes）を導入しました。
注意してください。老人ホームや障害者施設を運営している場合、通常の「補充労働者優化計画（ESLS）」を通じて介護職員を申請することはできず、社会福祉署（社署）が主導するこの「特別計画」を通じて申請を行う必要があります。これらは全く独立したメカニズムであり、異なる部門が管理しています。
この特別計画の利点は、申請手続きが比較的簡素化されており、本地での募集期間が通常の4週間から連続14日間に短縮される点です。本稿では、2026年の最新規定、資格、枠数の計算方法、および申請手続きを全面的に解説します。
📅 時限注意： 社署ウェブサイトによると、「特別計画」の第10回申請は2026年8月28日（金曜日）午前9時に開始し、2026年9月10日（木曜日）午後5時に締切となります。新規の介護職員輸入枠として約800枠が申請可能であり、現職の介護職員の契約更新申請も処理されます（契約満了日は2027年6月30日以前である必要があります）。
各回の申請期間は通常約2週間であり、正確な日付と枠数は業界の需要に応じて調整されます。社署ウェブサイトの「最新情報」を必ず確認するか、当社までお問い合わせいただき、現在申請期間中かどうかをご確認ください。
一、どの施設が申請資格を持つか？
「特別計画」は、《老人院条例》に基づき許可を受けた老人ホーム、《障害者施設条例》に基づき許可を受けた障害者施設、および《私立医療機関条例》に基づき附表の養護院免除証を取得した養護院のすべてをカバーします。ただし、施設のタイプによって枠数の比率が異なります：
1. 私立施設および自己採算制施設： 「買位計画」に参加する私立老人ホームおよび障害者施設を含む
2. 補助施設および契約施設： 非営利団体（NGO）が運営する補助付き施設を含む
匠峰労働顧問からのアドバイス：どのタイプの施設であっても、申請の前提条件は、雇用主が香港本地で適切な介護職員を確保できなかったことを証明し、かつ輸入された介護職員で既存の本地の介護職員を置き換えてはならないことです。施設が人員整理を行う場合、輸入された介護職員を解雇してからでなければ、本地の介護職員を解雇することはできません。
二、1:1と2:1：枠数の比率はどのように計算されるか？
政府は施設における外労の本地従業員との比率に厳しい制限を設け、本地労働者の雇用機会を保障しています。補助／契約施設は一般的により良い給与待遇を提供して本地の求職者を惹きつけるため、より厳しい比率が規定されています。
1. 私立および自己採算制施設（比率1:1）
全職の本地従業員（職位不問）1名を雇用するごとに、最大で1名の介護職員の輸入を申請できます。
例：私立老人ホームに現在5名の全職の本地従業員がいる場合、最大で5枠の外労介護職員枠を申請できます。
2. 補助および契約施設（比率2:1）
全職の本地従業員（職位不問）2名を雇用するごとに、最大で1名の介護職員の輸入を申請できます。
例：補助施設に10名の全職の本地従業員がいる場合、最大で5枠の外労介護職員枠を申請できます。
枠数計算の注意点： 公式フォームでは「全職」を週間の総労働時間が35時間以上と明確に定義しています。週35時間以上働くパートタイム／代役の本地介護職員も、月間の平均労働日数または時間が一般的な輸入介護職員の月間労働時間の80％以上の場合、全職の介護職員として計算に含まれます。「全職本地従業員」の人数を計算する際、もし以前他の計画（旧補充労働計画など）を通じて外労を雇用している場合、これらの人数の計算方法は社署の最新申請フォームのガイドに従う必要があります。実際の計算方法は社署または専門の顧問に直接確認することをお勧めします。枠数の上限に影響しないようご注意ください。
👉 ご自身の施設で実際にどのくらいの枠数を申請できるか分からない場合は、WhatsAppで匠峰までご連絡ください。施設のタイプと全職従業員の人数をお知らせいただければ、匠峰顧問がすぐに正確な数を計算いたします。
三、特別計画申請の核心要件
枠数の承認を得るために、施設は以下の要件を厳格に遵守しなければなりません：
1. 連続14日の本地募集（必須先行完了）
これが最も重要なステップです。申請提出前30日以内に、施設は連続14日間の本地募集を完了しなければなりません。手段としては：
（i）労工処の「インタラクティブ雇用サービス」ウェブサイトでの募集、または
（ii）本地の新聞／募集ウェブサイトでの2件の広告掲載による本地介護職員の募集。
広告には、月給、週間の労働日数、および1日の正常労働時間（給与計算に用いられる労働時間）を明記する必要があります。
実務上の注意：
雇用主は、募集広告の原本／印刷物、連続14日間の掲載証明書類、および各求職者の応募および面接記録（氏名、連絡先、採用の有無、不採用または拒否の具体的な理由など）を申請期間終了後6ヶ月間保管し、社署による抽查検証に備えなければなりません。求職者が個人情報提供に同意しない場合、施設は記録提出前に該当する個人情報を削除する必要があります。これらの書類が不揃いであることは、申請が遅延甚至処理が中止される一般的な原因です。
2. 給与は中央値以上でなければならない
政府統計処の最新の統計数字によると、介護職員の月間中央値給与は香港ドル15,500元（1日の正常労働時間は9時間、食事時間は含まない）です。輸入された介護職員の給与はこの数字を下回ることは絶対になく、本地募集広告の給与もこの数字を下回ってはならず、本地の介護職員の給与も輸入された介護職員の給与を下回ることはできません。
この数字は統計処が毎年約5〜6月に「収入および労働時間年次統計調査」のデータに基づいて更新し、公布と同時に効力が発生します。申請前に社署ウェブサイトで最新数字を直接確認することをお勧めします。本稿の数字を最終根拠としないでください。
3. 宿泊手配と20%控除の新規定
ESLSと同様に、施設は外労に基準を満たす宿泊を提供しなければなりません。社署の発表によると、2026年7月3日以降に発行される「枠数承認通知書」については、雇用主が介護職員の給与から控除できる宿泊費の上限が、給与（時間外給与を除く）の10％から20％、または実際の宿泊コストのいずれか低い方へ引き上げられました。この日付以前に発行された「枠数承認通知書」および既に締結された「標準雇用契約」は影響を受けず、従来の手配が維持されます。雇用主は香港国内に宿舎を提供するか、または介護職員を自らの内地の住所に居住させることを選択できます（後者の場合、給与控除の手配は適用されません）。
4. 職務制限
輸入された介護職員は同一の雇用主に直接雇用され、「枠数承認通知書」および「標準雇用契約」に記載された施設で指定された介護職務（給餌、抱擁、入浴、付き添い診察など）のみを実行でき、他の会社、機関、または下請け業者に雇用されることはできず、他の分院に配置転換されたり、清掃員、調理師、または事務などの他の業務に従事することはできません。
四、費用に関する注意：従業員再訓練徴費
通常のビザおよび宿泊関連費用に加え、雇用主は輸入された介護職員1名ごとに「従業員再訓練徴費」を支払わなければなりません。この費用は、従業員再訓練局が本地労働者に対して再訓練コースを提供する資金を補助する目的で使用されます。
計算方法：香港ドル400元 × 雇用契約期間の月数（最大24ヶ月まで）、一括払い。ビザ／入国許可申請が承認され、入境処がビザを発行する前に支払う必要があります。既に支払われた徴費は返還されません。
例：24ヶ月の契約を締結した場合、徴費総額は香港ドル400 × 24ヶ月 ＝ 香港ドル9,600元（月額香港ドル400元ではありません）。実際の金額は契約の月数に応じて計算され、契約月数が短いほど徴費は低くなります。
また、雇用主は輸入された介護職員の香港往来および帰国の旅費、ビザ／入国許可費用を負担し、生活費および契約終了後の送還費用を負担することを保証しなければなりません。
五、申請手続きとスケジュール
「施設介護職員特別輸入計画」は「ラウンド制」の申請モードを採用しており、各回の申請期間は通常約2週間、正確な申請受付日は適宜社署ウェブサイトの「最新情報」欄で公布されます。一般的な手続きは以下の通りです：
1. 準備期間：枠数のニーズを計画し、規定に従って連続14暦日間の本地募集広告を掲載し、面接を行う
2. 申請提出（指定申請期間内）：社署の「特別計画」申請および枠数管理システムを通じて電子申請および必要書類を提出
3. 社署審査：社署署長、労働及福利局、および労工処の代表で構成される跨部門連絡グループが、募集記録、枠数比率、および過去の記録（不良記録がある場合）を審査し、その後社署署長が最終決定を行う
4. 枠数承認通知書の発行：通知書にはビザ／入国許可申請を提出する期限が明記され、期限を過ぎると枠数は自動的に失効する
5. 入境処ビザ：入境処は必要な書類を揃えて受理した後、ビザ／入国許可申請の処理に通常約6週間を要する
6. 従業員再訓練徴費の支払い：
ビザが承認され、入境処がビザを発行する前に支払う必要がある
7. 香港到着後の勤務手配：介護職員は香港到着日から8週間以内に、労工処が手配する強制説明会に参加しなければならず、雇用主は宿泊および入職準備を手配する必要がある
👉 当社の施設外労代行サービス詳細をご覧になりたい方は、こちらをご覧ください： 施設介護職員特別輸入計画 代行サービス
よくある質問｜Q&A
特別計画の枠数は自動的に更新されますか？
いいえ。施設が得た輸入介護職員の枠数は、現在の人手不足を緩和する目的のみのものであり、自動的に更新されません。雇用主が輸入された介護職員の契約満了後も引き続き雇用する必要がある場合、社署に対して新一輪の枠数申請を再提出しなければならず、介護職員のビザの総年間上限は24ヶ月です。
本地募集期間中に面接に来た求職者を拒否できますか？
理由なく拒否することはできません。施設は適切な本地の求職者を優先して雇用しなければなりません。公式申請フォーム（SWD-ICW-1）添付ファイル1「本地募集確認書」の規定により、雇用主は社会福祉署に対して募集結果を真実に報告し、各求職者の応募および面接記録、採用の有無、不採用の具体的な理由、および求職者が雇用を拒否した理由を報告し、関連する記録を申請期間終了後6ヶ月間保管し、社署による抽查検証に備えなければなりません。社署は直接求職者に連絡して、募集記録が真実かどうかを確認することもあります。拒否理由が不十分である場合、または資料が不実であると疑われる場合、社署は申請の処理を中止することができ、施設は指定された期間内、計画に参加できなくなる可能性があります。
内地で直接介護職員を探すことはできますか？
可能です。ただし、介護職員が内地住民である場合、内地の法律に基づき、国家商務部の承認を受けた「対外労働協力企業」を通じて関連する香港渡航手続きを办理しなければなりません。したがって、関連手続きに精通した香港の外労仲介業者（匠峰など）を通じて内地の許可取得機関と連携することで、行政的な往復および誤りのリスクを減らすことができます。
複雑な申請手続き？匠峰労働の専門代行にお任せください
老人ホームにおける外労の政策詳細は多岐にわたり、枠数の計算、合规な広告の掲載から、社署および入境処の書類審査への対応まで、少しの不注意でも当該回の申請期限を逃し、人手不足の問題が継続して悪化する可能性があります。
匠峰労働顧問有限公司は豊富な施設外労代行の経験を持っています。私たちは、枠数の評価、本地募集の指導、内地の介護職員のマッチング、ビザの手続き、および宿舎の手配までを一括で提供するサービスを提供しています。
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🌐 labourservices.com.hk
本稿で言及された法例、政策内容、および申請ラウンドの情報は、香港社会福祉署、労工処、および入境事務処の公開資料を参照して確認済みです（2026年8月時点）。関連する政策、枠数の数、および申請日は随時更新されるため、実際の規定および最新回の申請詳細は社会福祉署の公式公告を基準としてください。または、当社の顧問に直接連絡して最新の手配についてお問い合わせください。