成功案例：打鼓岭废油回收厂怎样用「地点偏远」做实证请外劳？
新界打鼓岭坪輋一家废油回收公司，急需一名电器用具维修技工，负责维修保养抽油泵和回收设备。问题是：厂房没有公共交通直达，通勤时间长，先后3位本地技工入职，全部在两星期至一个月内离职。加上原有技工已届退休年龄，人手缺口迫在眉睫。
客户背景：地点偏远＋员工老化的双重夹击
厂址位于打鼓岭坪輋，属偏远工业区。公司过去多次尝试本地招聘，但交通不便令留任率极低——3位本地雇员都是入职后极短时间内离职。原有维修技工年纪渐大，体力已难应付高强度机械维修，设备保养工作长期受影响。
「地点偏远」算不算「本地招聘困难」？
算——但雇主必须提供具体可信的证据，而不是单凭主观陈述「这里很难请人」。有效证据包括：过往雇员入职离职纪录、招聘广告刊登纪录、公开招聘期内的应征情况等。这个案例正是靠这些纪录，向劳工处证明是客观环境因素令本地人手难以长期留任，而不是工资或福利问题。
我们怎样做：正式本地公开招聘＋完整证据链
- 职位申请准备：整理职务范围、入职要求及工作条件，递交劳工处初步甄别
- 本地公开招聘：按劳工处要求在指定期间刊登招聘广告，配合劳工处转介本地求职者面试
- 招聘结果记录：如实记录应征情况，填妥表格交回劳工处
- 人才物色：在内地物色具备相关维修经验的技术人员
- 面试安排：协调雇主与候选人面试，评估机械维修经验及技术水平
- 正式申请：递交补充劳工优化计划申请，持续跟进审批进度
审批时间表：约6个月获批
这宗申请实际审批时间约6个月。关键在于证据够具体：工作地点交通状况说明、过往本地雇员入职及离职纪录、原有技工体力不胜任的说明、公开招聘期内无人应征的事实——向劳工处清晰证明公司并非刻意规避聘请本地人。
温馨提示：以上审批时间为个别案例实际经验，并非官方承诺；每宗申请视乎行业、职位、地区及文件准备情况而定。
雇主亲身把关：双方适配才是长远之计
雇主除了视频面试，更亲身前往内地与候选人会面，实地了解其维修经验及工作态度。候选人亦主动在正式获批前抽空来港，亲身了解厂区环境，为长期在偏远地点工作做足准备。这种双方审慎评估的过程，令他们入职后更快建立互信。
成果：设备维修稳定，技术传承延续
这位技工凭十多年机械维修经验，来港后迅速上手，设备故障应对及时，大幅减少停机时间，至今仍在职，表现稳定。对雇主而言，长期人手流失和员工老化的双重问题终于解决；原有技工的经验亦顺利交接，技术缺口得以填补。
常见问题
Q：工作地点偏远、交通不便，足以作为引进外劳的理由吗？A：地点偏远导致本地雇员留任率偏低，是劳工处会考虑的因素之一，但必须提供具体证据，例如过往入职离职纪录、招聘广告纪录及公开招聘期内的应征情况，证明是客观环境因素所致。
Q：本地公开招聘完全没人应征，还可不可以申请？A：可以。无人应征的纪录本身正是「本地市场未能提供合适人手」的有力证明，只要按劳工处规定完成招聘程序并如实记录，即可作为申请的重要佐证。
Q：原有员工年纪大、体力不胜任，可不可以作为申请理由？A：可以。原有雇员体力或健康状况不再胜任相关工作，属人手短缺的合理原因之一，建议一并准备相关说明及纪录，令申请理据更全面。
Q：申请一般需时多久？A：视乎行业、职位及地区，本案例实际审批约6个月，仅供参考，并非官方承诺。
员工请多少个都留不住？如果贵公司同样因为地点偏远、交通不便而长期请不到人，欢迎 WhatsApp 我们（劳工处牌照 81090），了解怎样整理过往流失纪录，建立有力的申请理据。