成功案例：豪宅装修油漆工外劳引进 工艺视频招聘＋跨境通勤 5个月2位师傅获批
一家屡获殊荣的室内设计公司，主理豪宅及高端住宅装修，对油漆工艺要求极高——仿古效果、木器漆、细油工艺，样样都是手艺活。问题不是本地师傅技术不行，而是具备这些手艺的油漆工数量有限，撑不起持续增长的工程量。
油漆工为什么适合补充劳工优化计划？
油漆工属技术工种，招聘关键在于手艺和经验，而不是法定资格认证——正正切合计划的申请范围：雇主只要证明本地市场确实聘不到合适技术员级别人手，完成本地公开招聘，即可合法输入劳工。
我们怎样做：人才库筛选＋工艺视频评估
- 人才物色：由广东省油漆工人才库筛选候选人，确保操广东话，方便同本地团队沟通
- 工艺视频拍摄：为候选人拍摄工艺展示视频，涵盖批灰、喷漆、木器漆及仿古工艺全套流程
- 面试安排：视频面试配合影片，双重验证技术水平
- 本地招聘证明：准备充分文件，证实本地市场缺乏相关技术人手
- 正式申请：递交劳工处，持续跟进审批进度
- 合约签署：完成标准雇佣合约，条款清晰对双方公平
油漆是靠双手说话的工种，文字简历难反映真实水平。工艺视频让雇主面试前已看到实际操作，大幅缩短决策时间，同时降低来港后才发现技术落差的风险——豪宅工程对细节要求极高，任何返工都影响工期和成本。
审批时间表：约5个月，2位师傅同时获批
最大挑战是证明工程确实需要外劳——即本地市场未能提供足够具相关技艺的油漆工。我们凭过往技术工种案例经验，协助客户准备招聘广告纪录、本地招聘困难说明，以及工程项目对特定工艺要求的说明，理据清晰有力，顺利通过审批。
温馨提示：审批时间为个别案例实际经验，并非官方承诺；整体流程（本地招聘＋劳工处审批＋入境处签证）需时数月，以官方处理进度为准。
特别安排：跨境通勤，兼顾家庭与工作
两位师傅选择继续住深圳，每日跨境通勤来港工作。根据计划安排，雇主可为内地籍输入劳工安排每日往返内地住所，毋须在港提供宿舍。这个安排让师傅兼顾家庭生活，亦省了雇主的住宿成本和行政工作。两位师傅每日打卡拍照记录，完成工序亦拍照存证，同香港团队保持良好沟通。
成果：三方共赢
两位师傅至今仍在职，持续参与豪宅项目的批灰、喷漆、木器漆及仿古工序。设计公司一次过解决人手短缺，工程稳定推进；师傅收入与家庭兼得；工程质素持续提升。公司对两位师傅的工艺和态度均表满意，持续委派新项目。
常见问题
Q：油漆工可不可以循补充劳工优化计划申请外劳？A：可以。油漆工属技术员级别工种，只要证明本地市场确实聘不到合适人手（例如完成本地公开招聘后仍无合适应征者），即可申请输入。
Q：为什么要拍工艺视频，不可以直接靠简历和对话评估？A：油漆工艺很讲手感和细节，文字简历难以反映真实水平。视频让雇主面试前已看到实际操作，大大降低技术落差风险。
Q：输入劳工可不可以不在香港住、每日跨境上班？A：可以。内地居民输入劳工可安排居于内地住所并每日往返，雇主毋须在港提供住宿，惟交通及工时安排需双方协商清楚。
Q：申请一般需时多久？A：视乎行业、职位及文件准备，本案例约5个月，仅供参考。
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