外労・外国人家政婦・輸入労働者の違いとは？香港の3つの外国人労働制度を整理
同じ「海外から人を雇う」でも、輸入労働者（外労）・外国人家政婦（FDH）・専門人材スキームは全く別の制度です。雇用主資格・審批部門・費用・期間がすべて異なり、間違えると数ヶ月を無駄にします。
最終更新：2026年9月
一行の違い
輸入労働者（外労）：会社が雇用主。補充労工優化計画（ESLS）または業種別計画で、技術員級以下の職種を受け入れ。
FDH：家庭が雇用主。家事のみ、雇用主宅に住み込み。
専門人材スキーム（ASMTPなど）：会社が雇用主だが、専門・管理職が対象で、輸入労働の枠・比率の対象外。
なぜ区別が重要か
申請部門も様式も費用も時計も別。最も多い誤解は、会社がFDHを事務所で働かせようとするケースです——これは違法で、FDHは家事のみ。逆に、店舗・工場・オフィスの前線要員は輸入労働制度で、労工処または所管局に申請します。
どの制度が合うか
レストラン・倉庫・院舍・建設現場の前線採用 → 輸入労働者（ESLSまたは業種別計画）。
家庭での家事・子どもや高齢者の世話 → FDH。
マネージャー・エンジニア・会計士 → 専門人材スキーム。
費用の違い（会社の雇用主が最も聞く点）
輸入労働者：固定の政府費用は約HK$9,930——再培訓徴款 月HK$400（24ヶ月契約で上限HK$9,600）＋ビザ料約HK$330。給与は類似職種の月給中央値以上。FDHは費用・契約構造が別系統です。当社は会社向けの輸入労働申請に特化し、FDHは取り扱いません。
よくある混同
Q：「外労」と「輸入労働者」は同じ？A：同じです。口語と正式表現の違いだけです。
Q：内地労働者と他の輸入労働者の違いは？A：ESLSは主に中国商務部認可の内地輸港労務企業経由で内地労働者を受け入れ、人材供給と経歴審査はこの渠道経由です。
Q：レストランのホールスタッフは？A：輸入労働者——ESLS。2026年6月16日から飲食業の人員比率は3:1に緩和されました。
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