24小时健身中心扩张人手方案：器材安装技术员签证＋外劳招聘
一间大型健身集团计划在香港一年内开超过10间24小时健身中心。他们打来问了两个问题：新器材的安装维修点搞？开咁多间店，人手点安排？这两个问题其实是两条不同的路线，一次过同大家讲清楚。
路线一：器材安装技术员——工作签证（不是外劳）
现代健身器材复杂，买返来之后要专人安装、调校、维修。我们建议：最好由出售器材的公司派出代表技师或技术员来香港——同内地公司签订合同，列明派驻期限、工作内容同范围，再向入境事务处申请工作签证。只要有真实公司合同、解释清楚来港工作目的、香港雇主提供住宿，这类申请一般都可以获批。这类专业安排同专才计划有些似，详情可参考专才输入计划。
路线二：门市一般岗位——补充劳工优化计划
24小时健身中心需要大量人手：前台、清洁、场地助理等等。部分岗位可以在香港请，部分可以用外劳补充——减轻成本之余，团队亦年轻化。以一年开10间的速度，本地招聘好难追得上，外劳配额正好补位。整体框架可以看香港输入劳工计划比较。
但要注意：健身教练、瑜伽教练这类职位可能属于非经常性职位，劳工处需要先向同类机构查证、订出工资中位数，才至探讨可不可以申请。这类职位的可行性要逐个评估。
时间表同成本
成个流程大约需时半年，所以扩张计划要早啲埋手。负责人听完之后请我们做方案，亦已向外国总部请示，希望加快步伐。对投资者同员工都是好事：公司请多啲香港人，加部分外劳，人手稳定、成本受控，竞争力自然提升。
常见问题
Q：健身器材安装技术员用什么签证来香港？A：建议由器材供应商以派驻形式申请工作签证——公司合同、来港目的、香港雇主住宿安排清楚，入境处一般都会考虑批准。
Q：健身中心门市岗位可以请外劳吗？A：可以，经补充劳工优化计划申请前台、清洁、场地助理等技术员级别以下岗位；需先完成本地公开招聘。
Q：健身教练、瑜伽教练请得吗？A：这类可能属非经常性职位，劳工处要先查证同工种机构并订出工资中位数，先可以评估可不可以申请。
Q：由零开始要多久？A：整体流程约半年，包括本地招聘、劳工处审批同签证，扩张时间表要预松些。
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