展览舞台业请外劳：仓务员一次过批6-8个配额的申请策略
今次分享一个比较特别的仓务员职位。这间公司专做展览和舞台搭建，本身已经请了不少仓务员，今次决定再请6至8个——初听觉得夸张，了解过才知有它的道理。
展览舞台仓务员有什么不同？
展览和舞台的仓很大，里面储存的不是普通货物：钢铁支架、大量螺丝和扣件、搭建用木板，件件都重，还要识分类、识找、识摆。不同舞台设计有不同物料要求，所以这个职位需要有经验、拿得起重物、熟五金配件的人，不是一般执仓可以应付。
所以我们提早做好准备：要求雇主写清楚职位要求，再在人才库预先物色有相关经验的人选。
配额策略：一次过申请心目中的人数
很多雇主试水温，先请一两个。但如果行业需求明确，其实申请的时候可以将配额做返心目中想要的人数——当然不要滥申请，要是真的会用的数。批出的配额在一年内可以用返，之后再请人就不使由零开始重新申请，弹性大而且快好多。配额怎么算、怎么批，可以看我们的香港外劳配额申请专页。
面试怎么安排？三层把关
- 第一步视频：先帮候选人拍片，讲述过往经历、做过什么、适合做什么，雇主或人事部看完觉得可以先继续
- 第二步线上面试：双方谈得拢才再进一步
- 第三步真人面试：可以在我们深圳写字楼的会议室见（之前试过一间机构请5人，我们安排50人面试给他挑），或者安排候选人来香港的仓，由有经验的师傅即场考核
我经常同雇主讲：一定要亲力亲为见过、考过，觉得真的适合才请。请了不合适，又要行解雇程序、等文件、再申请，来来去去几个月，人手还更紧张。
成功率和多国籍经验
以匠峰的经验，手续清楚的申请绝大部分都获批——我们做过的个案成功率九成半以上。除了内地，韩国、越南、泰国、日本等国籍的工作签证我们都办过。想了解整体申请流程，可以参考申请外劳教学。
常见问题
Q：配额可以申请多过即时需要的人数吗？A：可以，但要是真实会用的数。批出的配额一年内有效，之后用返空额请人就不使重新申请，快好多。
Q：面试可以怎么安排？A：我们一般三重把关——视频初筛、线上面试、真人面试（深圳写字楼或香港仓实地考核）。
Q：展览舞台这些特别行业，申请会不会难些？A：不会特别难，但职位描述要写得清楚——物料种类、体力要求、经验要求，令审批明白为什么需要外劳。
Q：批准率有几高？A：以匠峰经验，手续清楚的申请九成半以上获批，不同国籍（韩国、越南、泰国、日本等）都有成功经验。
展览、舞台、活动行业想请人？WhatsApp 我们（劳工处牌照 81090），谈谈你的人手部署。