保安公司请外劳2026：资格、许可证、配额流程全解
保安业是香港缺人最严重的行业之一——屋苑、商场、工地、活动，个个都请不够人。透过补充劳工优化计划（ESLS）请外劳做保安，是一条合规出路，但保安岗位比一般工种多一重要求：保安人员许可证。这篇逐项讲清楚。
保安公司申请外劳的基本条件
和其他行业一样，保安公司申请 ESLS 配额要符合：
- 本地雇员比例 2:1——每请 1 个外劳，要有 2 个全职本地员工 - 外劳工资不低于劳工处公布的相关职位中位数 - 完成 4 星期本地招聘并保留纪录 - 提供合规住宿（人均净楼面 ≥ 3.4 平方米，扣款上限 20%）
保安公司本身亦要持有有效的保安公司牌照，这点在审批时会被核实。
保安人员许可证：多一重功夫
在香港做保安工作，任何人都要持有保安及护卫业管理委员会发出的保安人员许可证（《保安及护卫服务条例》第460章）。外劳都不例外——即是说：
- 外劳到港后，要先拿到许可证才可以正式做保安岗位 - 许可证申请有品格和背景审查，文件要齐 - 未拿证期间不可以安排保安职务
这重功夫直接影响开工时间表，做人力规划时要预松些。
申请流程和时间表
- 第一步：确认本地员工比例达标（2:1） - 第二步：完成 4 星期本地招聘，存好纪录 - 第三步：用 ESLS-1A／ESLS-1B（Rev. 9/2026）新表递交配额申请 - 第四步：审批一般 8 至 12 星期 - 第五步：配额批出后办签证（内地工人要经指定劳务企业） - 第六步：工人到港后申请保安人员许可证，拿证后才派保安岗位
全程连许可证安排，预 5 至 7 个月比较稳阵。
保安公司的实际考量
- **排班弹性**：外劳合约是 24 个月标准合约，适合长期固定岗位（屋苑、商场），不太适合逐单计的临时活动 - **语言要求**：客户服务性质重的岗位，要考虑外劳的广东话能力；内部巡逻、后勤岗位就没那么大影响 - **宿舍位置**：保安岗位分散不同地区，宿舍地点和交通安排要提早想
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常见问题
Q：保安公司请外劳有没有特别限制？A：基本条件和其他行业一样（2:1 比例、中位数工资、本地招聘），但外劳做保安岗位前要拿到保安人员许可证，这个是保安业独有的额外要求。
Q：外劳未拿到许可证可以做嘢吗？A：不可以做保安职务。许可证未批出期间，不可以安排他们执行保安工作。
Q：保安外劳人工是多少？A：不可以低于劳工处公布的相关职位中位数，以申请时的公布为准。另外强积金、住宿都要计入总成本。
Q：整个过程要多久？A：配额审批 8 至 12 星期，加上签证和许可证安排，全程预 5 至 7 个月较稳阵。
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