最后更新：2026年9月。一切以劳工处及相关决策局最新公布为准。
第一步：拣啱计划
- 补充劳工优化计划（ESLS）：各行各业技术员级或以下职位，劳工处审批，人手比例 2:1（2026年6月16日起餐饮业放宽至 3:1）
- 行业输入劳工计划：建造业（发展局审批，全行上限 12,000）、运输业（航空业 10 个前线工种／小巴及客车司机）
- 院舍输入护理员特别计划：安老院及残疾人士院舍专用
唔肯定边个啱你？可以睇本站的计划选择指南逐步判断，或者直接 WhatsApp 顾问免费评估。
第二步：本地招聘及递表
ESLS 要先做本地招聘（劳工处互动就业服务网站加指定刊登渠道），证明请唔到本地人之后先可以递表。2026年10月12日起旧版表格唔再收，记住用 ESLS-1A／1B（Rev. 9/2026）最新版本。
第三步：成本预算
固定政府费用约 HK$9,930：包括雇员再培训征款每月 HK$400（24 个月合约上限 HK$9,600）、签证费约 HK$330。之后每月持续成本系工资——唔可以低过劳工处公布嘅相若职位每月工资中位数（例如侍应生中位数 HK$15,820）——再加住宿。
想即刻计数？用本站的外劳成本计算器，输入职位同人数，一揿即睇 24 个月总成本。
第四步：签证及到港
配额批出之后，为每位工人办理入境处签证（ID 1001A／ID 1001B）、内地体检同出境手续，呢段一般需时 6 至 8 星期。
第五步：住宿及在职管理
雇主必须提供住宿，从工资扣除嘅住宿费上限系 20%（如提供膳食则 10%）；宿舍人均净楼面唔少于 3.4 平方米。雇佣合约上限 24 个月，续约要重新申请配额，建议到期前 8 至 9 个月开始准备。
常见问题
Q：请外劳要几耐？A：由递表到工人到港，一般 4 至 6 个月，视乎计划同文件齐备程度。
Q：外劳可以跳槽吗？A：唔可以。外劳签证绑定雇主同职位，转工要重新申请。
Q：可以指定人选吗？A：可以。雇主有权自由指定人选，中介提供人才库同背景调查协助。
Q：配额批咗但揾唔到人点算？A：配额有效期内可以安排补替人选，唔使重新申请配额——本站已有配额配对服务专门处理呢种情况。
延伸阅读
- 雇主外劳成本总表：固定费用、月薪、住宿逐项拆（esls-employer-costs）
- 计划选择指南：三条路逐步判断（scheme-decision-guide）
- 建造业输入劳工计划／运输业输入劳工计划专页
- 雇主常见问题：30 条实战 Q&A